发布网友 发布时间:2022-05-01 03:32
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-23 06:57
"他们公司的员工从公司辞职后一年只能不能进酒店工作"在法律上叫“竞业禁止”,“竞业禁止”必须有书面协议,协议必须约定你离开公司后由公司按月向你支付竞业禁止补偿费,如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。你的情况一没有书面竞业禁止协议,二没有约定向你支付竞业禁止补偿费,*你择业是无效的,你完全可到新公司上班不要有顾虑。热心网友 时间:2022-06-23 06:57
这是他们的约定对你是无效,其实他们约定只是为了避免相互挖人。只要酒店肯录用你,剩下就是酒店和小时工公司的事情。当然为了保证你自己的利益,当你被酒店录用后记得尽快签订劳动合同,或保留可以证明你在酒店工作的证据,免得将来酒店辞退你,无法要求酒店给予经济补偿金。热心网友 时间:2022-06-23 06:58
“竞业禁止”必须有书面协议,协议必须约定离开公司后由公司按月向支付竞业禁止补偿费,如不支付补偿费则竞业禁止无效。《劳动合同法》及其实施细则均规定了以上内容。一没有书面竞业禁止协议,二没有约定向支付竞业禁止补偿费,*择业是无效的,完全可到新公司上班不要有顾虑。热心网友 时间:2022-06-23 06:58
如果你与小时工公司、酒店没有签订承诺,则小时工公司与酒店合同的竞业*条款对你没有约束力。当然,如果你的新单位是与小时工公司有长期合作关系,则新单位在聘用你时可能会考虑对业务关系的影响。热心网友 时间:2022-06-23 06:59
先到新公司报到上班再说。