奖励员工什么礼‎物最暖‎心？1
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发布时间：2023-10-25 13:31
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热心网友
时间：2024-12-15 01:18
可以选择给员工送的礼物是床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒等。
节日礼品
给员工送中秋月饼、端午粽子、元宵节元宵、平安夜苹果等都是很暖心的。节日礼品，发了员工不一定会特别开心，但不发员工一定是会不高兴的。
现金
送现金是很有*力的，体现的是简单粗暴，是皆大欢喜的，企业需要交税，是会增加员工的名利心，损害的是企业文化，这个时候发放企业员工长辈的敬老金，效果和意义都是很好的。
消费卡券
给员工发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等等都是挺合适的，用途是有针对性的，会表现的比较用心，激励的效果是会更好一点的。
产品福利
企业都是有自己的产品，根据自身的情况尝试方法，潮牌可是能够给员工衣服的，4s店是会发放洗车卡的。不一定适应企业，而房地产公司就不合适。
鲜花
鲜花的花语是很美好的，可以给员工送百合花、玫瑰花、向日葵、满天星等，表现的是深深的祝福和关心。
员工对待工作一般都是会比较认真的，付出多少就会多少的回报，对于优秀员工是可以送礼物的哦。
热心网友
时间：2024-12-15 01:19
古人讲：仓禀实而知礼节，衣冠足而知荣辱。
先满足物质激励，再考虑精神诉求，马斯洛把人的需求划分为五个等级：
生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我实现需求，在员工激励当中应该按照从低到高的等级去满足优秀员工的需求，才能达到最好的效果！
举例，若对于一个基层员工，没有给他物质和薪酬的激励，而是不断的给他规划远景，员工会感觉不真实，有委屈。同样的，对于企业的高层员工，如果不能给他规划出企业发展远景，不能给他发挥能力的平台，一味的薪酬激励也是满足不了他的需求的！
薪就是薪水，员工最基本的工资
酬就是酬劳，包括五险一金，公司福利待遇，学习成为机会，关注身心的成长平台，奖金，等等
一经济性奖励。直接给予奖金进行激励，可以激励员工士气。二公开表扬，可以在集会时表扬，或于内部刊物上表扬。并发给奖状。三行政奖励，对工作绩效优良的员工给予记功、嘉奖的行政奖励，以此作为升职的依据。四职位晋升，让绩效优良的员工晋升较高的职位
热心网友
时间：2024-12-15 01:19
热心网友
时间：2024-12-15 01:20
追答莫过于给员工的父母邮寄一台木林森·森态疗空气氧吧。 木林森·森态疗空气氧吧五合一的健康功能，能很好的调节员工父母的身体健康状态，更是员工努力拼搏的价值体现，也是三方关系的粘合剂。
更人性化的管理，才能凝聚员工的归属感，激发更大的创造力。
热心网友
时间：2024-12-15 01:21
