为什么企业让临时工与原签合同的的中届公司解除劳动合同

发布网友发布时间：2022-05-01 04:45

共1个回答

热心网友时间：2022-06-24 13:46

　　企业让临时工与原签合同的中介公司解除劳动合同的原因，一般情况下是用人单位要与员工直接签订劳动合同了。
因为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立,如果员工与用人单位建立关系后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立劳动合同的，还要因未签订劳动合同而受到向劳动者每月支付二倍的工资的。
　　下面是法律规定。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。