简述金钱的鼓励效果1
发布网友
发布时间:2023-10-25 23:37
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-11-15 12:48
根据需要层次理论,公平层次理论来说。
需要层次理论:基本论点1)已经得到满足的需要不在起激励作用2)人的需要都有轻重的层次某一层需要得到满足后,另一层需要才出现。
只有在认识到了需要的类型及特征的基础上,企业的领导者才能根据不同的员工的不同需要进行相应的有效激励。
公平理论:它的基础在于,员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们在工作中的努力程度有影响!
理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极的影响。