本人在一家茶楼打工，起初过了三天试用期，至今满三个月未与我签劳动合同并且压了一个月工资。现在由于患
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发布时间：2022-05-01 07:48
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热心网友
时间：2023-10-09 19:58
看来小朋友真是外行，大师就教下你。
只要对方压你工资，或者不签合同，你可以立即辞工，
不必经过对方同意，另外，法律有明文规定，凡公司
不签合同的情况，从第二个月可以拿双倍工资，但最
多只能拿十二个月。所以，你直接到劳动局办这个事，
可以跟对方多要两个月工资，多好的事呀，还口头申
请什么呀，这不明显外行嘛追问领教领教！那得准备什么证据呢QAQ
追答你需要拿着录音笔找老板谈，说明这个事情，只要老板承认有这回事，你就可以去劳动局告他，我相信，他不敢不承认的，如果他不认，只要证明有事实，他将赔的更多。
热心网友
时间：2023-10-09 19:59
去劳动局告他
热心网友
时间：2023-10-09 19:59
职业病是指什么？追问工作环境炎热对皮肤造成的严重，类似过敏吧
在公司干了三个月都没签合同,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
...我想干完七月份就不干了,没有签订劳动合同,需要提前
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则为违法解除。但单位不能因此扣发工资，如有证据证明因此造成了经济损失 ，可以另行起诉要求赔偿。
我在一家小厂上班两个月了 没有签劳动合同 实在熬不下去了 今天去跟老...
当然，也可以选择试用期三个月，甚至更长，期满转正后签署用工合同3年以上。现在小厂一般都不正规，所以试用期一般都会选择3个月，您应该属于试用期内。在试用期时间内，您如果要走的话，只要工作做好交接，就马上能走，工资干到哪天算哪天。如果是转正了的话，那一般是提前1个月写辞职申请，用人单...
我有在一家饭店打工,老板说三天的试用期我做了二十五天,因有事提出辞职...
2、如果单位不支付工资，员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提...
试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...
请问,我签了一年的劳动合同,试用期三个月,并且压了一个月的工资,现在家...
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
在工厂里干了三个月,没有给我签合同,辞职了还要让我一个月后才能走...
这种事情是不合法的，首先你们是劳动雇佣关系就应该签劳动合同，第2个你辞职了的话，如果是按照提前一个月辞职的规定的话，那么对方也应该是要给你签合同的，既然没有合同的话，就没有契约权利约束你什么时候走。
我刚进一家公司,刚进公司时签了个试用期的劳动合同,现还在试用期中,试...
试用期提前3天辞职就行，3天后就可以离开。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资...
...期为三个月后转正并签取劳动合同,但公司至今未签,请问符合规定吗...
可以要求公司以下赔偿：1、双倍工资 按照《劳动合同法》的规定，从用工之日起不管是不是有试用期，都要签订劳动合同。从用工之日起一个月后如果没有签订书面劳动合同的，则公司应该每月支付你两倍工资。2、经济补偿金 按照《劳动合同法实施条例》规定，你还可以要求公司给予一个半月工资的经济补偿金。
...入职没有签订合同,现在三个多月了,也没签任何合同,之前提过一次离职...
劳动合同是一定要签的，不然你去仲裁，你用什么证明你在这家单位工作。《劳动合同法》第82条，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同 需要从实际用工的第二个月起支付劳动者二倍赔偿金。 你可以先拿着发条去和单位谈，如果同意补签合同，至少你前面的工资能回来。如果走仲裁那就是二倍赔偿。
