在法院连续工作十年的临时工,单位采用劳务派遣制合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 10:14

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 00:05

有一个小伙伴问小编，自己在*连续工作了十年，他认为自己是*的临时工，想知道单位采用这种劳务派遣制是否合法，单位采用这种劳务派遣制是合法的，作为劳务派遣公司的员工与公司建立的是劳动关系，而跟*建立的则是劳务派遣关系。

*作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的情况，在*做了临时工，其实就是这种劳务派遣制，相信他们在*中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这种用工形式对于*是非常有利的，因为他们可以很好的降低自己招聘的成本和培训的成本，而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。

作为劳务派遣的员工还是要了解一些维权知识的，毕竟劳务派遣员工的地位，劳务派遣单位中往往并不高，可以说作为弱势群体，他们的权益最容易受到侵犯。首先，即使设劳务派遣的员工，员工单位也同样对被派遣的劳动者负有相应的义务，比如加班要提供加班费，与正式工在岗位上要做到同工同酬，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。还有当与用工单位发生争议时，可以向劳动行政部门进行举报，要求责令改正，如果要向用工单位进行起诉，那么要将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

在当今的社会，对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的，在用工形式的选择上，还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。

热心网友时间：2022-06-21 00:05

合法。因为劳务派遣制是被允许的，而且现在很多企业都采用劳务派遣制，所以是合法的。

热心网友时间：2022-06-21 00:06

应该按照入职时的身份来认定！！派遣制出台前入职的改为派遣、外包的都应该视为违法！！！

热心网友时间：2022-06-21 00:07

特别不合适，这样的行为是特别不正确的，如果自己的单位采用了这样的制度，就应该去劳动局举报。

热心网友时间：2022-06-21 00:07

是不合法的，因为劳务派遣制时间是半年左右，而你已经工作了10年不应该签劳务派遣。