劳动法 第82条的11双倍工资 是补22个月 还是补11个月

是赔偿11个月工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确最多赔偿为11个月，即11个月的双倍工资。在已经按月正常支付工资的基础上，再支付一倍的工资作为赔偿金。

双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则...

法律分析：劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说再要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

劳动合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订立合同，员工可以主张双倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的，视为双方之间建立无固定期限劳动合同。根据这个规定，员工主张双倍工资最长可以是11个月的。 一、劳动合同法82条规定是什么?《劳动合同法》第八十二条：不订立书面劳动合同的法律责任...

在用人单位违反这一规定的情况下，法律赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未签订书面劳动合同的情况下，就视为双方订立了无固定期限劳动...

劳动合同法第82条进行双倍工资的补偿只有十一个月(,是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日),其它时间不享有双倍工资 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...

此次《条例》出台,明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无...

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。【法律依据】《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...

如果一家公司没有与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，公司需向员工支付双倍工资作为补偿。从员工入职的第二个月起，如果公司仍未与之签订合同，则需支付补偿，最长可达一年，即最多11个月的双倍工资。若超过一年仍未签订合同，法律视作双方已形成无固定期限劳动合同，此时双倍工资的补偿...