谈谈你对“服从”的理解
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发布时间：2022-04-30 11:33
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-21 19:55
个人看法学会服从是个体进入社会的的第一堂课。
学会服从是最低的要求，当你在低层，就学会对上级指手画脚，你一定是错的，一定要相信领导一定比你强至少现在比你行，在部队有服从是天职，在西点军校第一年只教会每个学员学会服从，从这可以看到出服从的重要性。
欲想团队步调一致，必须要每个成员服从命令，才能行成团队的合力，我们常说没有规矩不成方圆就是这个道理。有些人就是不服管理，满身都是刺头，总认为老子天下第一，就是我能，领导都是笨蛋，这样的人任何团队都不能要，这样的人永远不会有成功。
“服从”的常见误区
“服从”，绝不仅仅是指“听话”，也不单单是指机械地遵照上级的指示那么简单。无论你是企业管理层还是普通员工，都可以大胆地说出你的想法，让你的上司明白，作为下属的你不是在刻板地执行他的命令。你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护公司的利益和他的利益。
但是，即使你在公司的职位很高，但只要你身为公司的员工，就要谨记一点：你是来协助上司完成经营决策的，你并不是制订决策的人。所以，上司的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的意见完全相反，当你的建议无效时，你也应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上司的决定。
热心网友
时间：2022-06-21 19:55
坚持以人为本，尊重和保障*，已经写进什么章和什么法里面了。尊重和保障*就不能挑肥拣瘦，有亲有疏，而应当对上级、下级一视同仁；对多数、少数一律平等；对组织、个人一样看待；对大官、平民一碗水端平。否则，以人为本就容易走样变形，难以做到完整、准确、科学、规范。
坚持民主原则，就要尊重和保障*，民主不仅包括有保护多数的原则，也包含保护少数或个人的原则。有统一意志，还要有个人心情舒畅呢。如果没有尊重每个人之意，就一定难谈保障*之为。
热心网友
时间：2022-06-21 19:55
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时间：2022-06-21 19:56
热心网友
时间：2022-06-21 19:57
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