HR怎么看待职场空窗期的应聘者?
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发布时间：2022-04-30 08:11
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-19 14:13
“空窗期”空白不要“遮掩”；“空窗期”不要造假“填满”；求职时需要有一些描述职场空白期的技巧，描述时最好体现“职场空白期”的价值。
职场空窗期
“职场空窗期”主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的“空窗”，诚信就业，从容应对才是正确的做法。
企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。
热心网友
时间：2022-06-19 14:13
二只要你的能力过关就可以接受
三只要互相的沟通不存在太大障碍基本没大问题
