这份保密协议有效吗?

发布网友发布时间：2022-04-30 08:01

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 11:25

依据我国的劳动合同法，劳动者和单位可以约定保密协议。
其实你这份协议包含两部分，一个是保密义务，一个是竞业禁止。

劳动者保密是义务，但是竟业禁止则是需要双方共同协商，依照现行法律，用人单位只有支付竟业禁止补偿金后，劳动者才有竟业禁止业务。
就本协议看，单位支付你保密费用，因此此协议应当是有效的。所以你要受到约束。但是，支付的补偿金与你的违约金相差太大，因此有点显示公平。所以这份协议是可以请求仲裁部门或*变更的。

《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，竟业*条款可以在劳动合同中约定，也可以在保密协议中约定，还可以在签订专项的竟业禁止协议中加以约定。

热心网友时间：2022-06-19 11:26

1.乙方需遵守不将甲方的有关公司生产经营状况、客户信息、产品及技术资料不向第三者透露
这句话有问题.不将.....不向第三者...,
是*你要透露哦?
2、《劳动合同法》为了保护企业商业机密是有相关规定。但仅限于在企业中掌握有商业机密的人和岗位。不知你是否是符合？
3、因为公司对你辞职后有三年的就业*。公司应该再付一笔赔偿费给你。有关规定你可以参考《劳动合同法》
4、如果你违反这一合同，公司可以起诉你。要求合同的赔偿。

热心网友时间：2022-06-19 11:26

(1)竞业禁止时间太长,一般1年或2年
(2)补偿费与违约金相差太多