发布网友 发布时间:2022-04-30 06:29
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热心网友 时间:2023-10-19 08:31
《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
热心网友 时间:2023-10-19 08:31
根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:热心网友 时间:2023-10-19 08:32
根据比重法还有恩格尔系数。
最低工资标准是如何制定的?最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度,是一种适用于全行业的国家标准。
按照统一要求,最低工资的测算有两种方法:比重法与恩格尔系数法,两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标,根据不同的测算公式,综合确定当地最低工资标准。
根据《最低工资规定》第八条的规定:最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市*劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。
方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日未提出修订意见的,视为同意。