工伤一次性补助和每年的津贴能不能重复得

发布网友 发布时间：2023-11-08 15:05

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热心网友 时间：2024-11-16 00:59

工伤一次性伤残补助金可以与伤残津贴兼得。

工伤职工并无每年按年支付的伤残津贴，鉴定为一至四级的工伤职工，以及鉴定为五至六级难以安排工作的工伤职工，退出劳动岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴是工伤职工因工致残不能工作给予的生活待遇，一次性伤残补助金是给予工伤职工申请伤残的补偿，二者是不同的法律关系，可以兼得。

《工伤保险条例》
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2024-11-16 01:00

员工的一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，是一次性的，那么员工和单位保持劳动关系，工伤保险基金按月支付员工工伤津贴，是可以享受的。是两个不同项目的待遇，是可以都获得的。
但是如果员工是五级、六级伤残，那么在和单位解除劳动关系之后，员工获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金了。那么员工将不可以继续获得单位支付的津贴了。