面试官最难搞,你曾被面试官找哪些茬?
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发布时间：2022-04-08 09:04
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时间：2022-04-08 10:34
（一）应聘者匹配度判断
招人是为了匹配岗位和工作任务，所以第一步是详细了解岗位要求。
面试
比如招聘C++服务器开发工程师，要求可能是这样：
本科或以上学历，计算机相关专业
有两年以上互联网产品服务端开发工作经验
精通C/C++语言。熟练运用常用数据结构、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系统原理、编译原理、开发调试环境
熟悉select/epoll等常用网络模型，多线程编程，TCP/UDP网络编程。
了解常见数据库，如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根据招聘岗位需求去分析应聘者是不是匹配，匹配度低的，直接拒绝就Ok了。比如学历不符合、语言不符合、没有网络开发经验、没有服务端开发经验，直接拒绝，不会有大偏差的。这样的第一步，就筛掉了80%以上的不合格应聘者。
（二）了解应聘者技术水平
第二步，是要在第一步筛选后的候选人中，了解其具体水平。
面试
分两方面，一是问岗位和工作要求的技能，二是问应聘者简历中呈现的技能。
不管是哪种，都可以用连续5问的方式来考察应聘者对知识和技能的掌握水平。
比如对方的简历上写着“熟悉select模型”，你就可以这样来提问。
1）你了解select模型吗？
对方可能会回答：“了解”、“熟悉”、“经常用”。
你接着问。
2）select可以用来解决什么问题？
对方可能会回答“阻塞与等待”、“多路复用”、“同时处理多个socket”、“提升效率和吞吐率”等。
你接着问。
面试
3）你在项目中是怎么使用select的？举个例子
对方可能吧啦吧啦一大堆，也可能吭哧吭哧说不上来。
你接着问。
4）如果不使用select，怎么实现你刚才说的那种功能？
对方可能会懵圈。因为这个问题跳出了他的思维惯性，他得临时想方案。如果他想不出来，你就问住他了。
如果他想出来了，比如用epoll、用多线程、用多进程作为替代方案，那你也别管他，你接着问。
