发布网友 发布时间:2023-11-09 14:57
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热心网友 时间:2024-10-27 01:38
不合法。因为国家法律规定公司不得让员工交纳抵押金,也不允许以任何形式变相收取员工相关费用充当抵押金,很明显,培训费就是变相名义的抵押金,离职后应当予以退还。但是,不合法又能怎么样?你如果还想在那供职,你要回培训费公司能给么?给你了还能让你在那干么?还有合同最少应当一式三份,留人力资源和社会保障局劳动备案一份,公司一份,员工手中留存一份,现在很多地方不合理。热心网友 时间:2024-10-27 01:38
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用; (3)*判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。 此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资: (1)国家法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; (5)因劳动者请假等原因相应减发工资热心网友 时间:2024-10-27 01:39
公司做法不合法,可以签劳动监察部门投诉。热心网友 时间:2024-10-27 01:39
我爱铺网:不合法