用工形式有哪些?

发布网友发布时间：2022-04-30 07:24

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热心网友时间：2022-06-19 01:25

一类是由国有企业、劳动部门或社区通过劳务派遣的形式将下岗失业人员有组织地派往这些企业，在此情况下，用人单位一般不与劳动者本人直接签订劳动合同，而只与派出单位签订用工协议。
另一类是企业直接面向社会招用的临时工、劳务工、季节工等，在此情况下，劳动者一般不是有组织地受雇和进入企业，而是以独自和分散的方式受雇于企业，企业与受雇者直接达成书面的或口头的协议。

热心网友时间：2022-06-19 01:26

对于不少企业来说每到年底都是会出现用工方面的难题，不少企业会直接找第三方平台合作，采用不同的用工方式，不同类型的行业也有不同的就业方式。让小编来给各位介绍一下企业常见的用工方式主要有哪些吧。

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1、正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2、待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3、内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4、劳务派遣工。属于非正式编制，无需与用人单位签订劳动合同，管理权和使用权在企业，所占比例不得超过10%。

5、外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6、临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，非全时劳动合同一般采用口头或书面形式。

7、返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8、外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。