有同事离职就会想离职，会觉得目前工作很糟糕对自己的选择产生怀疑怎么办？

发布网友 发布时间：2022-04-30 08:40

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热心网友 时间：2023-10-21 22:34

有一些公司，尤其是小公司，特别喜欢强调“家文化”，员工之间也经常是以兄弟姐妹相称。这样做究竟好不好？初入职场的时候，我觉得挺好的，毕竟我是个东北人，这样让我觉得更有亲切感，不会觉得职场当中冷冰冰的。尤其是在深圳，大家都背井离乡的，这样称呼，就感觉多了一层心理慰藉。

直到有一天，我听了金树松老师在他的课堂上讲：不要在工作当中寻找爱。我当时还挺不理解的，难道人都是冷冰冰的工作机器吗？做人怎么可以这么冷血？后来我才明白，“不要在工作当中寻找爱”的意思，是先把事情做好，而不是先谈感情，毕竟大家在一起工作，是为了做事情的，而不是为了谈感情的。

所以咱得先来界定一下——公司到底是个啥？樊登老师在《可复制的领导力》当中提到：公司是一支球队，不是一个家庭。一支球队在一起，是为了赢球，球员转会（离职）是很正常的事情；但是一个家庭不一样，家庭并没有很明确的目标，彼此有良好的感情，更好地共同生活，才是家庭存在的目的。

说到这里，相信很多小伙伴已经明白了——如果我们把公司，比作一支球队，不管是谁转来或者谁转走，都是我们能够接受的事情，从感情上来讲，也不会那么难过。可是如果我们把公司，比作一个家庭，没听说过哪个家庭，会因为哪里“不合适”，就把家庭成员撵出去。

就好像我家愚儿不知道收拾玩具，我不可能跟她说：你这个孩子太调皮，这个家可能不太适合你，要不，你去隔壁王叔叔家，看一看他们家缺不缺孩子？所以这位说同事离职，自己也想走的小伙伴，八成是牵扯了很多感情的因素在里边。当我们把公司，当做一个家庭来看待的时候，就会对周围的同事倾注一定的感情。

有一天同事要离开，不管是本人主动要走，还是被公司“撵”了出去，我们心里，或多或少都会起一定的涟漪。我们会发现——一件事情发生之后，会对我们产生怎样的影响，其实取决于我们是如何解释这件事情。当咱们把同事离职，理解成公司对不起同事，这时候就很难有什么好心情，毕竟人非圣贤，谁都不能保持完全的客观性。

当咱们带着糟糕的心情，去审视自己的公司，八成看到的，也都是些“糟糕的问题”，因为没有哪家公司，是完全没有问题的。

尤其是想要离职的同事，或多或少都带着点“怨气”，会抱怨现在公司，有哪些不好的地方。除非真的打算跟着一起走，否则这种“丧气话”最好少听，听多了，难免会让自己摇摆不定。所以在工作当中，不要倾注那么多的个人感情，除非像我当年那样，把同事娶回到家里，否则工作就是工作，不要谈那么多的感情。在工作当中谈感情，就只能叫做“自作多情”。

其实自己要不要离职，跟其他的同事并没有什么直接的关系。只有小孩子才会说：因为张三不跟你玩了，所以我李四也不跟你玩了。成年人的世界，要去关注自己的收益。究竟要不要离职？有几个问题可以问问自己：

我觉得这一点非常重要，大概率来说，我们在一家公司当中，升职加薪的天花板，就是自己的领导。如果他一天都过得“很凄惨”——钱没拿到多少，还累得痛哭流涕，那就别指望自己将来坐到他的位置，能好到哪里去。所以如果你直属领导的生活，你一点都不羡慕，我觉得这份工作，可能就不太适合你，应该早日“溜之大吉”。

千万不要只考虑工作的稳定，要看一份工作，是否能够锻炼自己的能力。所谓的铁饭碗，不是一份工作干到死，而是到哪儿都有吃饭的能力。如果现有的工作，能够很快地提升自己的能力，那么忍一段时间，也是一个不错的选择，毕竟可以给自己“贴金”。比如有的小伙伴从事销售的工作，刚开始做销售，没有出单的那段时间肯定很痛苦，但是只要能扛过一阵子，能力上都能得到不错的锻炼。

前面两条看的都是未来，最后的这条看的是现在，如果一份工作都不能养活自己，我建议还是慎重考虑。有的朋友会说：大导演李安当年在家待了6年，都是靠老婆养着，我就是热爱我的工作，没多少钱我也愿意干，这才叫真性情。我想说的是，如果你自己有积蓄，花的都是自己的钱，就可以理直气壮地谈真性情。

如果连基础的生活，都指望着别人，还是不要说什么“真性情”，大家都是成年人，最基础的要求，要能够养活自己。像李安这种，只能算是特殊案例，我们普通人，还是要脚踏实地一些才行。是否要离职，不要一时冲动，更不要人云亦云，好好想想，现在这份工作的目的。

热心网友 时间：2023-10-21 22:34

有一些公司，尤其是小公司，特别喜欢强调“家文化”，员工之间也经常是以兄弟姐妹相称。这样做究竟好不好？初入职场的时候，我觉得挺好的，毕竟我是个东北人，这样让我觉得更有亲切感，不会觉得职场当中冷冰冰的。尤其是在深圳，大家都背井离乡的，这样称呼，就感觉多了一层心理慰藉。

直到有一天，我听了金树松老师在他的课堂上讲：不要在工作当中寻找爱。我当时还挺不理解的，难道人都是冷冰冰的工作机器吗？做人怎么可以这么冷血？后来我才明白，“不要在工作当中寻找爱”的意思，是先把事情做好，而不是先谈感情，毕竟大家在一起工作，是为了做事情的，而不是为了谈感情的。

所以咱得先来界定一下——公司到底是个啥？樊登老师在《可复制的领导力》当中提到：公司是一支球队，不是一个家庭。一支球队在一起，是为了赢球，球员转会（离职）是很正常的事情；但是一个家庭不一样，家庭并没有很明确的目标，彼此有良好的感情，更好地共同生活，才是家庭存在的目的。

说到这里，相信很多小伙伴已经明白了——如果我们把公司，比作一支球队，不管是谁转来或者谁转走，都是我们能够接受的事情，从感情上来讲，也不会那么难过。可是如果我们把公司，比作一个家庭，没听说过哪个家庭，会因为哪里“不合适”，就把家庭成员撵出去。

就好像我家愚儿不知道收拾玩具，我不可能跟她说：你这个孩子太调皮，这个家可能不太适合你，要不，你去隔壁王叔叔家，看一看他们家缺不缺孩子？所以这位说同事离职，自己也想走的小伙伴，八成是牵扯了很多感情的因素在里边。当我们把公司，当做一个家庭来看待的时候，就会对周围的同事倾注一定的感情。

有一天同事要离开，不管是本人主动要走，还是被公司“撵”了出去，我们心里，或多或少都会起一定的涟漪。我们会发现——一件事情发生之后，会对我们产生怎样的影响，其实取决于我们是如何解释这件事情。当咱们把同事离职，理解成公司对不起同事，这时候就很难有什么好心情，毕竟人非圣贤，谁都不能保持完全的客观性。

当咱们带着糟糕的心情，去审视自己的公司，八成看到的，也都是些“糟糕的问题”，因为没有哪家公司，是完全没有问题的。

尤其是想要离职的同事，或多或少都带着点“怨气”，会抱怨现在公司，有哪些不好的地方。除非真的打算跟着一起走，否则这种“丧气话”最好少听，听多了，难免会让自己摇摆不定。所以在工作当中，不要倾注那么多的个人感情，除非像我当年那样，把同事娶回到家里，否则工作就是工作，不要谈那么多的感情。在工作当中谈感情，就只能叫做“自作多情”。

其实自己要不要离职，跟其他的同事并没有什么直接的关系。只有小孩子才会说：因为张三不跟你玩了，所以我李四也不跟你玩了。成年人的世界，要去关注自己的收益。究竟要不要离职？有几个问题可以问问自己：

我觉得这一点非常重要，大概率来说，我们在一家公司当中，升职加薪的天花板，就是自己的领导。如果他一天都过得“很凄惨”——钱没拿到多少，还累得痛哭流涕，那就别指望自己将来坐到他的位置，能好到哪里去。所以如果你直属领导的生活，你一点都不羡慕，我觉得这份工作，可能就不太适合你，应该早日“溜之大吉”。

千万不要只考虑工作的稳定，要看一份工作，是否能够锻炼自己的能力。所谓的铁饭碗，不是一份工作干到死，而是到哪儿都有吃饭的能力。如果现有的工作，能够很快地提升自己的能力，那么忍一段时间，也是一个不错的选择，毕竟可以给自己“贴金”。比如有的小伙伴从事销售的工作，刚开始做销售，没有出单的那段时间肯定很痛苦，但是只要能扛过一阵子，能力上都能得到不错的锻炼。

前面两条看的都是未来，最后的这条看的是现在，如果一份工作都不能养活自己，我建议还是慎重考虑。有的朋友会说：大导演李安当年在家待了6年，都是靠老婆养着，我就是热爱我的工作，没多少钱我也愿意干，这才叫真性情。我想说的是，如果你自己有积蓄，花的都是自己的钱，就可以理直气壮地谈真性情。

如果连基础的生活，都指望着别人，还是不要说什么“真性情”，大家都是成年人，最基础的要求，要能够养活自己。像李安这种，只能算是特殊案例，我们普通人，还是要脚踏实地一些才行。是否要离职，不要一时冲动，更不要人云亦云，好好想想，现在这份工作的目的。