我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
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发布时间:2022-04-30 11:21
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热心网友
时间:2022-06-21 16:48
应该退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民*提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领工资用人单位可以要求退回,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不需要向*机关报案,直接向*起诉,要求员工承担相应的责任。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能,占有权是所有权的基础,没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有,按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。
法律依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
热心网友
时间:2022-06-21 16:48
这个是需要退还的,不然公司可以报警或者是起诉你不当所得,所以还是老老实实把不属于你的钱退还回去吧
热心网友
时间:2022-06-21 16:49
你好,不可以的。公司给你多发工资,你得退还。抛开道德层面的问题不说,就按法律法规规定的来说,你这是属于不当得利。虽然是公司财务的疏忽造成的,但是你也是构成不当得利。就像银行多给你钱,你必须归还一个道理。如果你不退,公司可以起诉你,民事诉讼之后,*判决下来,你还是得退还这个钱,除了退还本金之外,还得算利息和承担诉讼的费用。
热心网友
时间:2022-06-21 16:49
你已经从公司离职了。但是工资公司发现你发多了。同时要求你退还,可以不退吗?这看你到底多发了多少钱,公司愿不愿意跟你大费周章的计较?如果说公司真的要跟你斤斤计较的话,那么不管你给我多发了多少钱。你都应该退给公司的,因为你就是不当得利。如果公司到*起诉你的话,*会支持公司的,哎呀,会让你把不应该得到这种钱还给公司。你还会让你承担诉讼费用。所以呢,不是你的钱最好还是还给公司。当然如果他不跟你计较的话,你就占便宜了,你就自己心里想想,他会不会计较的去*起诉?
热心网友
时间:2022-06-21 16:50
你既然离职,单位工资给你发多了,公司又追要你归还多余工资。那就主动退还。不可以不还,因为多余工资不属于你的应该退还给公司。如果你不还公司会起诉你的。
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好,工资如果确实多发了,这种情况你属于不当得利。依照法律的规定,你应当及时退还,不退还的,对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据:《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
根据法律规定,我应当退还。离职后,如果公司支付了过多的工资,这被视为不当得利。如果金额较小,公司可能不会追究,但如果金额较大,他们可以依法向我追讨。如果我不退还,公司可以向法院提起诉讼,要求我返还不当利益。如果存在劳动纠纷,我可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保护我的合法权...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
应该退还。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析工资发多的部分属于不当得利,劳动者...
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
...多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗?
不可以,应当归还,这属于不当得利。多发一个月工资,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
公司给我多发钱我已经离职了
如果公司是因为您辞职,给您多发的类似慰问之类的钱的话,属于民事法律关系中的赠与,对方不能追索,您不需要退还。如果公司是出于工作失误,给您多发了工资,属于民事法律关系中的不当得利,您应该退还,否则对方可以通过民事诉讼途径要回前述工资。
我已经离职了,工资发多了,公司要求我退还,我可以不退吗?
你好,碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资。理由如下:一,如果不退,公司可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不...
...多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不还吗?
首先,如果公司有明确书面通知要求你归还,按照法律来讲你应该先归还。其次,公司未与你签订劳动合同,应当赔付你双倍工资,所以实际应当发给你更多的工资才行。那么,这种情况下,你可以不归还,虽然有法律风险,但是公司方面如果起诉的话他们会损失的更多,而你经过最终仲裁的话或许会得到更多补偿。这个可以...
我已经辞职,公司多给我发了一千五百块钱工资,现在要求我返还。可是我...
员工不退还公司多发的钱,那么是属于非法侵占他人财产,是属于违法行为的。拒绝归还可能会被被拘禁。强制要求退回。
我在10月初离职,公司要求我退还第三季度的奖金?合理吗?
劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...