公司多发工资不退怎么办?

离职工资多发不退可以通过劳动仲裁，或者是劳动诉讼的方式要求退还工资。当然了，如果说金额比较少的话，一般情况下用人单位都不会对此太过于计较，如果说数额比较大，可以去法院进行诉讼。 一、离职工资多发不退咋办?离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位...

2工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大，员工不返还的话，公司可以提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。4、没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。5、...

公司多发了工资不退回去违法。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。公司多发工资属于劳动争议，属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。单位不发工资怎么办 1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、...

法律分析：违法，属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共...

如果不退回多发的工资，可能会面临以下法律后果：1、追缴工资：公司有权要求您归还多发的工资，如果您拒绝归还，公司可以通过法律途径追缴工资。2、民事责任：如果您不退回多发的工资，公司可以通过民事诉讼途径要求您承担赔偿责任。3、刑事责任：如果您故意隐瞒或者拒绝归还多发的工资，可能会被认定为贪污罪...

1、给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。2、多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

工资多发不退不犯法但是会构成不当得利。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的...

公司发工资发多了没签合同不退犯法。公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。签合同需要携带以下资料：1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；2...

不可以的。工资多发不退的，属于民事上的不当得利行为，不属于公安机关的受案范围，可以直接向人民法院起诉要求返还。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。【法律依据】《民事诉讼法》第119条起诉必须符合下列条件：（一...

工资多发不退，属于民事上的不当得利，公司可以直接要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。也可以向人民法院起诉要求返还。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。还可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月...