工资的标准计算方法
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发布时间：2022-04-20 12:56
共9个回答
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时间：2022-06-20 03:01
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
扩展资料：
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。
参考资料来源：百度百科-标准工资
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时间：2022-06-20 04:19
工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30，在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
扩展资料：
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;计划生育费用;其他不属于工资的费用。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-劳动法
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时间：2022-06-20 05:54
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数);
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数。
结论(并非最终结论)：
1、从公式B本来来看：只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)；
2、从C公式本身来看：在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)；
3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。
提问工资现在有几种结算方式
回答大概有三种哈 就是上面那三种哈
提问比如每月底薪4000，出勤天数我26天怎么计算工资
回答您的应出勤天数是多少呢
提问每月公休4天
回答您看看上面A的计算方法
那最后应该和4000差不多哈
提问第一个是4000除以26吗
第二三个公式没看明白
回答4000除以每月应出勤天数然后再乘以您实际出勤天数
第二三个公式差不多
第三个公式是固定月薪除以20.92乘以实际出勤天数
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时间：2022-06-20 07:45
刚才看新闻，给你读一段：
根据《**关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
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时间：2022-06-20 09:53
一：星期天不含工资的算法 月天数- 星期天= 实际上班天数 月工资/ 实际上班天数 =日工资
月工资3000元2013年6月： 30 - 10 =20 3000元 / 20天 = 150元
如果请假3天，实际上班17天
日工资*实际上班天数=应发工资 150*17=2550
倒回来算工资：应发工资 3000-150*3=2550
二：星期天含工资的算法 月工资/月天数=日工资
月工资3000元2013年6月：3000/30 =100元
如果请假3天，实际上班17天
日工资*（上班天数+星期天）=应发工资 100*27=2700
倒回来算工资：应发工资 3000-100*3=2700
三：国家规定：
日工资=月工资/21.75天计算（因为有小数点，所以可以按照22天计算)
月工资3000元2013年6月： 3000元/22天=136.36元（日工资）
如果请假3天，实际上班17天
日工资*实际上班天数=应发工资 136.36元*17=2318.12元
倒回来算工资：应发工资 3000-136.36*3=2590.92元
中间有272.8元的差别
这样算工资是算不回去，不平衡！
如果说按照国家的日工资=月工资/21.75天计算，那么这种算法是很不合理的，他只是一个规范行的标准，取得是平均值，没有区分每个月的天数不一样（2月28天），除非你一次性把所有的假日休息完，其他的全年不休息，不请假，要不然请一天，扣工资是很高的！
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时间：2022-06-20 12:51
月工资＝3000/20.83*20.83＝3000
这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。
请事假3天：月工资＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931
其他事假天数类推。
当然，如果你一个月请20天事假的话，公司*应该也会有相关规定的。
比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。
病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
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时间：2022-06-20 16:06
举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
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时间：2022-06-20 19:37
月工资一般是固定的
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时间：2022-06-20 23:42
1.对于计时工资的员工，加班工资核算的基数并不是基本工资而是以在岗职工的工资总额为基数计算，工资总额包括基本工资，奖金，津贴和补贴。
例如某企业的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费；加班费的基数就是：（基本工资+岗位津贴）/21.75天/8小时=小时工资
平时加班=小时工资×1.5倍
周末加班=小时工资×2倍
节假日加班=小时工资×2倍
平时加班和周末加班可以依调休来补足加班时数，但节假日加班是不可以调休的。
2.计件员工在完成定额工作任务后，公司安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其加班工资。具体算法同计时。
3.对于年薪制或提成制的员工，在签定劳动合同之时一定要详细了解绩效考核细则，并确定目标可以量化，以免在考核时因绩效目标不明确而导致的经济损失。
4.在入职时有的单位会建议工资不同时发放，一部分打卡里，并一部分发现金，目的是合理避税。
其实这种无形中拉底了保险的缴纳基数，到最后算起来吃亏的还是工人。
