签完合同有没有试用期这一说法？

发布网友 发布时间：2023-10-22 11:08

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热心网友 时间：2024-11-16 00:24

楼主不需要着急，如果你和对方签订的合同时一年制，那么你的试用期就是第一个月，签订2年那么前两个月是试用期，我觉得你们单位不可能和你签3年的合同，因此根绝我给你的信息，那么你可以推算一下自己当前是转正期和试用期。另外如果单位和你签合同的时候注明了3个月的试用期这是和劳动法相冲突的，不具备法律效力。注意一下，您单位辞退的理由是你还在试用期，只要您已经不在试用期了，那么这个理由就是站不住脚的除非你在单位有重大过错，否则的话单位不能找借口辞退你。劳动法规定对不能是胜任本职业的劳动者，单位应予以培训或调换工作岗位，如仍无法胜任才能辞退。如果单位实在没有正当的借口辞退你，那么就属于违约。这个你可以去劳动部提请仲裁。还有一种就是单位如果当月要辞退你的话需支付你一个月的工资，或者是这个月通知你辞退，在此月内给你时间去找新的工作，当月的工资照发。

热心网友 时间：2024-11-16 00:25

根据劳动法，用人单位是可以在合同中规定试用期的（最长不得超过六个月）。并且规定在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。你在答合同的时候可能没有注意到度用期条款，因而觉得受到不公正待遇。

热心网友 时间：2024-11-16 00:25

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期 最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同 ，用人单位 在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-11-16 00:26

这个各个合同有公司不同的规定，看合同怎么写的，但是你有劳动法保护着啊，签了合同，你没有犯大错，影响公司不能运行的就可以得到赔偿的。

热心网友 时间：2024-11-16 00:27

签合同可以根据具体的合同年限约定试用期的长短，具体试用期长短参考如下：
《劳动法》规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。