离职赔偿金怎么算

发布网友发布时间：2022-04-30 17:47

共3个回答

热心网友时间：2022-06-28 15:59

说支付3个月工资赔偿金。这样符合劳动法吗？
符合
我查看了劳动法说要提前一个月通知我离职就按照劳动者实际工龄支付赔偿金，如果没有提前30天通知就需要多支付一个月工资。
提前30天说的是劳动合同期限内，到期没有通知你你也应该知道到期的
那公司是不是该多赔偿我一个月工资。
不该追问现在还在合同期内啊。

追答现在是在合同期内是没有问题的
问题是你属于劳动合同到期是否续约的问题
这个问题的时间点在你签定此次劳动合同时就已经明确的了
这个不需要另外告诉你的啊

热心网友时间：2022-06-28 16:00

工作每满一年补偿一个月，工作不满一年超过半年的按一年计算，半年的补偿半个月工资
视具体情况而定：低于社会平均工资3倍的，免征个人所得税；超过社会平均工资3倍的，对超出部分依据9级累进税率征税。
到我要社保网网站查看回答详情>>

热心网友时间：2022-06-28 16:01

离职后补偿金是怎么计算的？记住了就不吃亏了。
我们每一个在企业工作的人，企业都会依法为我们签约劳动合同，签订后，如果因公司原因导致无法正常录用员工，是要和员工提前沟通解除劳动合同的，但需要按照《劳动合同法》，企业也会给劳动者一些经济补偿金，但是补偿金是怎么计算的呢？一起来看一下

我们在单位工作的年限，决定了补偿金的多少，这里需要注意以下几点：

1、在同一单位工作不满6个月离职，单位需要向劳动者补偿半个月的工资。

2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的，单位需要向劳动者补偿满一年来补偿，金额为一个月工资。

3、在同一单位工作数年的，按照每工作满一年，就补偿一个月工资。

4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。

5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的，公司需要补偿按职工月平均工资三倍数补偿。