如何建立考勤规定,我们公司有500来个人,考勤较为混乱。
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发布时间：2022-04-30 17:49
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热心网友
时间：2022-06-28 16:22
这个适用于小公司。
2、制作识别胸卡。进出门时，在读卡器上扫描。这个需要一套设备和计算机程序保障。每次扫描信息会迅速录入系统。
在我的公司，就是这样操作的。胸卡既是身份证明，有可以乘通勤车付款、食堂吃饭付款、商店付款。
每月的考勤信息，经系统统计后，通过一个与SAP-HR模块接口的程序导入SAP系统，应用到工资系统中。
3、指纹识别。在我的公司，几个需要保密的部门的员工出入全部用指纹，既是安全控制又是考勤。当然信息也是一样进入人事系统的。
热心网友
时间：2022-06-28 16:23
如果要选购考勤系统，可以参考：http://blog.sina.com.cn/s/blog_60e281a50100dmdf.html 这一系列文章。
热心网友
时间：2022-06-28 16:23
热心网友
时间：2022-06-28 16:24
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
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