银行员工离职要办哪些手续

发布网友发布时间：2022-04-30 17:01

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热心网友时间：2022-06-28 01:24

管辖上级审批 1．离职人员以书面形式提交辞职申请（离职前一个月提交；试用期人员提前3天）离职人
2．填写《离职交接清单》及《调离职前发生费用申请确认表》（相关表格在人力资源部领取）

——所有项目交接清晰确认后，将上述交接表格原件交回人力资源部，投资白银怎么开户，由人力资源部负责跟进离职人员直接管辖上级、人力资源部
正式办理 ——销售管理支持部核对离职前发生之费用销售管理支持部
——-对有疑问的费用做出建议处理方法
——销售管理支持部核对无误后交还人力资源部
（5个工作日完成）
——财务部核对离职前个人借支财务部
——财务部核对无误后交还人力资源部

——审核交接是否清晰（核查所有费用及借支是否处理完毕）。人力资源部
——统计离职前假期
——电脑的封存、个人邮箱删除
——固定资产的清点（文具、门禁卡、计算器、钥匙等）
大区经理审批 1． 1．人力资源部与部门负责人确定交接是否已完毕部门负责人
2． 2．填写《同意发薪通知书》、《人力资源通知书》人力资源部
人力资源部 1． 1．办理离职手续，退还离职前相关个人证件薪酬专员
2． 2．发放离职前工资前台人员
3． 3．人力资源部通知各部门离职人员名单
4． 4．当离职人员再次拜访公司时，前台将请其进入公司会客室，当进入公司时需有人力资源部员工或公司其他员工陪同。
注：已签署就业协议而合同期未满的大学生离职须赔偿

工资结算：

很多用人单位认为，员工没有提前30日申请离职的，给用人单位造成实际损失，因此，应扣押员工的最后一个月的工资作为对用人单位的赔偿。实际上，劳动关系双方依法解除或

终止劳动合同时，用人单位应在员工离职时一次结清劳动者工资。若用人单位认为员工没有提前30日申请离职而给用人单位造成实际损失的，则应提供足够的证据证明其主张，否

则，应依法支付员工工资。另外，很多用人单位习惯于要求离职员工在下月正常发薪日来领取工资，这样也容易造成双方关系紧张，埋下劳动纠纷的隐患。

员工要离职的话，一定要提前通知相关单位，好让公司作出合理安排

热心网友时间：2022-06-28 01:24

根据新劳动法：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
在辞职书申请之前还是得在该单位工作的，

还有一般的企业自己也会规定辞职要提前多久通知单位，你可以查询一下你所在银行的内部规章制度的，象银行这种单位规定应该是跟劳动法规定的差不多了

你的档案拿回来后要调往何处由你自己决定的了，

热心网友时间：2022-06-28 01:25

银行员工辞职手续和流程是：‍需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2022-06-28 01:25

银行员工离职要办哪些手续