员工是否有权拿自己的考核表?

发布网友发布时间：2022-04-30 17:37

共2个回答

热心网友时间：2022-06-28 13:27

1、不给你考核表，给你看的同时，你可以拍照。
2、以员工考核低分为由辞退，考核表应当有员工本人的签字认可。
3、一般试用期辞退，企业都有充分理由，大概率是因为员工表现不符合预期。
你胜算的可能性不大，但也不是没有。
4、你自己要弄清楚，他们不满意你的原因和理由是什么，如果与事实相差较大，你可以计较一下子。
但因为试用期，即便公司非法辞退你，也赔不了你多少钱，除非你工资很高，否则去仲裁去折腾划不来。
你自己要想清楚。

热心网友时间：2022-06-28 13:28

你好，这个要看公司的考核制度，与公司考核制度对照。员工应知道标准,以及个人考核结果,以利改进。
劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。
不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。追问谢谢您，我想知道我是否有权利向公司索要考核表的复印件。现在人事只给我看，不让我复印或者拍照。

谢谢您，我想知道我是否有权利向公司索要考核表的复印件。现在人事只给我看，不让我复印或者拍照。