辞职后公司最后一个月工资中还会扣社保吗?
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发布时间:2023-11-12 10:05
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热心网友
时间:2024-10-03 18:29
会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。
同时,社保缴费都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
热心网友
时间:2024-10-03 18:29
是的,要扣,结算时这部分还是要扣除。要请公司到社保中心及时办理停保,公司应出具解除合同证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。凭这个证明新的公司才可能给你续办保险。
热心网友
时间:2024-10-03 18:30
据您提供的信息。做如下简要分析。
1、辞职后重新回原单位上班,没有签订劳动合同。违法
《劳动合同法》中有如下规定;
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原来签订的劳动合同,由于辞职已经解除,重新回来上班,就需要重新签订劳动合同。
2、做满三个月才能缴纳社保or做满三年才能缴纳社保?违法
《劳动合同法》有如下规定
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题1中已经分析过,建立劳动关系就需要签订劳动合同,而且劳动合同中必须明确社保保险,所以,社会保险需要从建立劳动关系开始进行缴纳!
3、辞职后公司从工资中扣除已经缴纳的社保费用?违法
社会保险的缴纳,分为企业缴纳部分和个人缴纳部分!
热心网友
时间:2024-10-03 18:30
要看你们公司怎么扣社保费了,我们公司这边都是提前一个月扣,所以最后一个月就不扣了,直接减员停保
热心网友
时间:2024-10-03 18:31
这个要看你的社保是什么时候停的,如果提前停了就不用扣,一般公司在你辞职后会立马把你的社保停掉,如果不停公司也要交钱,有关于利益方面的公司比任何人都会想的周到.
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