作为资深HR,如何选好招聘管理系统?

发布网友发布时间：2022-04-30 20:06

共5个回答

热心网友时间：2022-06-30 17:03

必须有战略眼光，学会从行业、企业发展阶段特征、发展目标等角度，对人力资源体系建设进行预测和规划。不要只顾低头拉车，忘记抬头；要有决策层的管理水平，才能在企业管理的高度思考和解决人力资源问题。不要总想着执行层面的具体事情，还要多想想组织和HR规划层面的事情，和老板或者管理层保持类似的思想高度或者战略意识；要有全局观，就要学会从企业经营管理发展的全局和声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

人力资源的系统化建设出发，去思考、规划和构建组织和人力资源体系，并进行系统化的思考，而不是把注意力放在某个人力资源模块或问题上。实践证明，人力资源管理的价值不可能通过模块化思维和单点发挥来实现。专注专注。从企业战略支持和管理的角度，聚焦和聚焦现阶段最具影响力、最关键、最重要的HR问题进行思考和突破；

目前中国*没有所谓的高级人力资源，请不要迷信他们的理论。你可以向他们学习，但你不能学会走路；子模块有不同的子方法，但只有认真思考和实践属于中国的人事管理理论，才有希望。推天理明人事，尊天伦理。招聘渠道，一般人才市场你很难找到优秀的人才。如果用猎头，会很容易；公司的发展前景，很多优秀的人才看重的是职业发展前景，如果公司能提供这么好的平台，

那也会对优秀员工的引进起到很大的帮助作用，公司的薪资福利，优秀人才必然会花很多钱，这也是优秀人才价值的一部分；公司的企业文化，一个优秀的企业文化也能吸引和凝聚优秀的人才；其他等等。招聘人员所在公司的原人力资源经理可能已经被辞退或解雇，可能是由于其自身原因、公司环境(公司文化)或老板的原因。如果招聘人员所在公司的历史较长，其晋升可能存在问题。

热心网友时间：2022-06-30 17:03

我觉得你的实力要特别的厉害，这个时候一定要有战略眼光。在选择的时候一定要进行思考，一定要规划和构建组织和人力资源体系。不要把注意力放在某个人的资源模板或者是问题上面。在选择的时候，市场上面是很难发现优秀的人，他这个时候是需要猎头，这样就可以很容易的找到，这样对公司的发展前景是非常不错的，而且也可以给公司提供很好的平台。

热心网友时间：2022-06-30 17:04

在选择招聘管理系统的时候，首先要注重操作简单，然后有一个系统的流程，功能也要精练，比较容易维护和更新。

热心网友时间：2022-06-30 17:05

作为资深HR，应该有非常毒辣的眼光，找到一个很优秀的员工，建立合适的奖励机制，这样就可以建立一个好的招聘管理系统。

热心网友时间：2022-06-30 17:05

作为资深HR，在选择招聘管理系统的时候，应该更多地考虑人才快速适配和人才高效识别的问题，所以东宝人才研究院建议HR在选择招聘管理系统时，要注意：
第一，招聘网站中的人才资源是否能满足目前的企业需求
第二，招聘网站是否能够多人协作，大企业一般会用到
第三，招聘网站是否设置了单独的企业人才库，人才库资源是否永久保存，这对人才成本控制来说很重要
第四，招聘网站是否有更便捷的传播方式，这对于现在私域流量的应用和利用非常重要