想去腾讯公司做游戏原画设计师需要具备哪些条件

发布网友 发布时间：2022-04-30 20:08

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热心网友 时间：2022-06-30 18:46

热心网友 时间：2022-06-30 18:47

一  没有自律精神，成为原画师就是空谈。

很多小伙伴说，我想成为一名原画师，画出美的样子，看到别人画的美美哒，心里是非常羡慕的，这种感觉非常好，因为对美的向往，所以我们想成为一名原画师，我好很多学原画的小伙伴接触，最后发现学成的很少，他们找了各种各样的借口，其实我听的懂，本质上的原因是没有一种自律的精神，表面上是在画室里画了一天画，实际上干了什么呢？一会和同学聊聊天，一会扯扯淡，然后又玩玩手机，遇到问题，不知道请教老师，又找借口去玩了，或许心不在焉的样子等待时间快点过去，请问你们以这种松散的状态来学习原画怎么可能学好？先不要谈学原画的技巧是什么，学原画的老师怎么样，你自己都管不好自己每天混日子，有什么机会去成为一名真正的原画师，即便成了也是一个水货，综合以上，我觉得唯有自律的精神，严格的要求自己，不管遇到多大的困难，始终是咬定青山不放松，我相信有这种精神，怎么可能学不好原画呢？没这种精神又怎么可能学好原画呢？

二  其实成为原画师很简单，只要少走弯路。

大家想成为一名优秀的原画师，不仅仅需要好的方法保驾护航，还需要其他资源作为也保障，为了让大家在学习原画的过程中少走弯路，提高学习效率，能够更快的提升自己的绘画技能，我做了一个原画视频教程学习（君羊），想学习的小伙伴可以扩列一下奥，首先位于开头的一组数字是：239。其次位于中间的一组是：869。最后位于尾部的一组是：377。按照我描述的先后顺序组合起来即可。学习是一件苦差事，但是不学习怎么才能有未来呢？未来不是想象出来的，是真正的付出努力才能得来的。

三  给自己一个目标，给自己每天一个绘画计划。

如果你想成为一个原画师，一定要给自己制定一个全面系统的目标，一年的目标是什么，一个月的目标是什么，一个星期的目标是什么，尤其是每天的目标是什么，针对每天的目标，制定出每天的绘画计划，需要练习哪些技巧，大家在做计划的时候可以通过两个辅助工具进行一个实现，一个是思维导图的方式，可以让你做计划的时候做的有广度，有深度，同时也要拿一张纸，把每天的计划，每天几点，画什么，都要清楚的写下来，不要总是在脑子打转转，只有写下来，你才能有清晰的行动感，要不然总是一个模糊的感觉，你工作一会就迷茫了，不好的感觉会把你带跑偏。

四 反思总结是每天提升自己绘画技能的原动力。

辛苦画了一天的画，画完之后看看自己画的怎么样，有哪些缺点，有哪些优点，还应该怎么改善，每天要反思总结自己在画画中的问题，只有这样才能不断的进步，知道自己的问题在哪里，应该怎么加强，一个不会反思的画者不是优秀的画者，也不可能成为优秀的画者，有的小伙伴会说，老师你说的这些方法和我们平时做其他事情的方法很类似啊。对的，这些不仅仅是方法，这些还是无可替代的原理原则，无论你做什么行业，都需要用这几个本质的方法。

五  成为原画师，一些需要学习的点。

强调一点，基础是非常重要的，基本功扎实才能够继续学习更多的原画知识，你的基本功扎实的程度能够决定你究竟能走多远。

1.理论的学习。

 颜色搭配，颜色分布，色彩心理学等等，学习理论知识，学习怎样才能画出一幅好画。从学习视觉美感的最基本规律出发，这些基本的理论知识是十分重要的 。 

2.结构的学习。

先学会结构素描，用线条来表达结构关系，空间选视关系。从简单几何形体写生到复杂几何形体，目的是学习对物体空间结构表达。 光影素描，通过光影素描写生的方式学习如何用光影来表达物体空间结构，如何推理光影塑造体积感，如何表现各种不同的材质，虚与实的对比。

3.色彩的学习。

 如何用色彩的对比来塑造光影体积，不同光源下不同物体材质的表现，色彩心理学。

4.人体结构的学习。

熟悉人体每一块骨骼和肌肉的形状与相互之间的叠压与缠绕关系，不同人体动态下肌肉与骨骼的拉伸变形。熟悉游戏原画和插画中常见的各种人体姿态，需要大量的速写练习。

经过以上的入门之后，你需要更多的实践，通过案例去练习你的手法，提高你的画画水平，并且，你需要锻炼你的思维，思维活跃，有自己的想法和绘画风格之后，你就原画师不远了。

踏上原画师的道路就是多练！多练！！多练！！！

热心网友 时间：2022-06-30 18:47

实力强大是必须的，

1、笔试-手头功夫
   2、面试-职业理念及品格
      3、内荐-社交人性化


关于手头功夫
每个工作室每个项目组的要求不同，主要还是看美术能力及应对实际工作的处理能力
还是直接上图吧

关于职业理念与品格
这个是十分重要的，据说网易还有逻辑思维品格测试题，同时面试的时候十分严格，很多人莫名其妙就在面试阶段被刷了。
众所周知，腾讯这些大公司多少都有一定自己的企业文化和情怀。面试的时候，问工作方面一般都是考核你对工作的了解程度、对工作的态度、对团队的理解等这些职业理念，然后再同你的谈吐中判断你性格、心态、品格等，这些东西都足矣左右一个新人人才资源充足的大公司决定你的去留。

关于内部推荐
腾讯很讲究内部推荐，相当于有一个担保人一样，同时更有利于团队磨合团结。这些大公司也是求贤似渴，都会设有丰富的人才推荐奖金。而且内部推荐有很大的展示优势，有些可以直接跳过HR把简历作品给到主美，内荐一般也是最优先处理的。