上班三个多月了，试用期一个月，公司一直没有签劳动合同，我该怎么仲裁公司，具体流程怎么走？

发布网友 发布时间：2022-05-01 20:11

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁主张你的权益。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资或未缴纳社保等劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

试用期过了这么久没有签劳动合同证明你们公司不是很规范。不规范的话你就要自己上点心，试用期一个月到了你就该提醒你的领导或者人事部你该签合同了，不规范的公司规章制度不是很全，全靠人来操作，有的时候不是公司不跟你签合同，真的是人为的原因忘记了。我以前去小公司都是时间到了我自己去提签劳动合同的。如果你提了公司还找其他的理由不跟你签合同，那么你就直接打劳动局电话去投诉好了，劳动局会管的。

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁主张你的权益。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资或未缴纳社保等劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

试用期过了这么久没有签劳动合同证明你们公司不是很规范。不规范的话你就要自己上点心，试用期一个月到了你就该提醒你的领导或者人事部你该签合同了，不规范的公司规章制度不是很全，全靠人来操作，有的时候不是公司不跟你签合同，真的是人为的原因忘记了。我以前去小公司都是时间到了我自己去提签劳动合同的。如果你提了公司还找其他的理由不跟你签合同，那么你就直接打劳动局电话去投诉好了，劳动局会管的。

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁主张你的权益。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资或未缴纳社保等劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

热心网友 时间：2023-10-24 18:37

试用期过了这么久没有签劳动合同证明你们公司不是很规范。不规范的话你就要自己上点心，试用期一个月到了你就该提醒你的领导或者人事部你该签合同了，不规范的公司规章制度不是很全，全靠人来操作，有的时候不是公司不跟你签合同，真的是人为的原因忘记了。我以前去小公司都是时间到了我自己去提签劳动合同的。如果你提了公司还找其他的理由不跟你签合同，那么你就直接打劳动局电话去投诉好了，劳动局会管的。