企业安排员工休年假员工可以拒绝吗24

发布网友发布时间：2023-11-04 09:15

共4个回答

热心网友时间：2024-12-03 15:18

企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，安排时仅考虑员工意见，但是员工没有权利拒绝。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

热心网友时间：2024-12-03 15:18

企业职工带薪年休假实施办法规定：第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
带薪年休假是工的权利，如果公司安排你休假，你放弃休假，也不会得到补偿。

热心网友时间：2024-12-03 15:19

根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人意愿，统筹安排年休假。也就是说单位有安排年休假的自主权的。第十条用人单位安排职工休年休假的，但是职工因本人原因且书面提出补休年休假的，就可以操作的。

热心网友时间：2024-12-03 15:20

企业有生产经营权，如果你自己开公司，到了淡季的时候肯定也会这样安排的，应该相互理解，太较真了没必要，要不你就换一家公司。