劳动合同的制定必须到哪些部门审核?

发布网友发布时间：2022-05-01 19:43

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热心网友时间：2022-06-22 03:21

　　劳动者与用人单位是劳动合同的平等主体，只要双方依法协商建立劳动合同关系即合同行为生效。

　　合法用人单位与劳动者建立的劳动合同，不须任何部门审核确定，但有的劳动行政管理机关要求所属地的劳动合同须上报备案，虽然不是法律的强制性规定，但从*的管理行为的要求同样具有行政效力。

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

热心网友时间：2022-06-22 03:22

　　劳动合同，劳动者签字用人单位盖章后生效，劳动部门的审核不是必须的。

　　如果用人单位为劳动者缴纳社会保险，需要到劳动部门进行备案。

　　劳动合同的备案不影响劳动合同的签订和效力。

热心网友时间：2022-06-22 03:22

不需要别的部门审核，劳动合同时用人单位和劳动者就劳动权利和劳动义务约定的协议，只要具备劳动合同法规定的必备条款且是双方的真实意思表示、不违反法律法规的强制性规定并且用人单位没有排除劳动者权利、免除自己法定责任，自双方签字、盖章后就生效，不需要备案不需要审核。追问那如果遇到纠纷，法律上承认这些条款吗？

追答只要没有劳动合同法26条合同无效的条款，就是合法有效的。

热心网友时间：2022-06-22 03:23

合同就是双方的约定，只要内容合法、双方接受就行！企业内部可以请法律审核把关！

热心网友时间：2022-06-22 03:23

是*门规定的格式合同呀