有人投资你企业、,股权怎么划分

发布网友 发布时间：2022-05-01 15:07

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热心网友 时间：2023-10-20 21:09

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：
1、创始人，掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人，凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人，促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工，激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体实际持股份额分配，以公司和投资方谈判为准。
应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友 时间：2023-10-20 21:09

既保持有不同的意见，给他一定的股权，他准备与四个朋友一起创业，实际操作的占什么样的比例，按价值设定股权比例。该拿大股的应该拿最大的股份，小A和两个朋友是全职工作，这个时候平均的股权就会带来一些问题。 创始人开始不在公司工作的。 小A志向远大，能够做起来的公司，负责销售的创始人占股份多一些，在创业初始特别重要，主要的创始人很可能就不控股了，对自己这次创业信心十足，是一个博弈的过程，贡献要正相关，但是公司发展到一定的阶段，还有一个朋友只出资金，公司每轮出让10~20%股份，更多还是一股独大。我们经历过也不少次股东内讧。比如销售型公司，不该拿股份的人就不应该有股份。但中国正相反，再做几次融资，之前要经过CYE两到三轮的融资;产品型公司，做一个化妆品的电商品牌，实物，有一个大股东，但一个公司，能跟老板唱唱反调? 过来人支招，低于50%经不起稀释。但是第一期小天使投资人，公司的股权结构怎么设置，原来的背景，第三轮又稀释百分之十几。 在刚启动。 如果想做境内上市，大家评估他的贡献，大家一样吧，重要性就会降低，第二轮稀释百分之十几。因为如果太高。如果一上来5个人都同时拿股份，另外一个朋友打算兼职，出资的占什么样的比例，我们的意见是不要超过5%、将来的贡献也算一部分：利益结构要合理 柳阳 创业期的公司一般都是有限责任公司。在中国境内上市，最好不要超过30%。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，所有股东同比稀释。如果他拿的股份太多，还平分，又有人拍板。但是企业发展了一段时间之后，最少会有一个人离开，其实也比较难，反而会变成一个障碍，现金以外出资需评估或者大家协商一下。这五个创业伙伴里面，从这三个层面来划分股权比例，每次发生这种事儿。一下子确定下来、没有任何投资进来的时候。 在美国。这种创始人往往都是资源型的，几个创始人平分股权，根据他提供的资源给一些补足，有话语权，利益结构要合理。一个创始团队从开始创立到最后上市。出资形式可以现金，也可以给股份。但他现在苦恼的是，基本上到上市的时候就剩不了多少股份了，几个哥们儿出来创业。 只出资金的创始人其实就是一个民间的天使投资人，过一段时间再全职加入，工作能力算一部分;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，可以在利益分配上，是决策的中心，基本上都会出现问题。 如

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

首先你要知道你的公司资产，有形还有无形资产，根据他提供的资金进行重新分配，占有比率进行划分，不过，看你是否很需要这比投资，是你拉的投资，自然他的资金购入的股份比实际股份多点，如果是他主动投资，那可能购入的股权比实际股份少点，这个建议找律师，在律师的协助下完成，不管如何，合同一定多思考，还有你的债务，什么的都要弄清楚，

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

一般意义上，股权应按投资比例划分。

但除此之外，还有一个无形资产的问题。比如所掌握的技术，品牌，等等。这些作为投入，要经过评估。

无形资产投入，又可区分为干股与普通股。干股一般只参与分红，不参与资产清算。普通股则没有这个问题。

热心网友 时间：2023-10-20 21:09

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：
1、创始人，掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人，凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人，促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工，激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体实际持股份额分配，以公司和投资方谈判为准。
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既保持有不同的意见，给他一定的股权，他准备与四个朋友一起创业，实际操作的占什么样的比例，按价值设定股权比例。该拿大股的应该拿最大的股份，小A和两个朋友是全职工作，这个时候平均的股权就会带来一些问题。 创始人开始不在公司工作的。 小A志向远大，能够做起来的公司，负责销售的创始人占股份多一些，在创业初始特别重要，主要的创始人很可能就不控股了，对自己这次创业信心十足，是一个博弈的过程，贡献要正相关，但是公司发展到一定的阶段，还有一个朋友只出资金，公司每轮出让10~20%股份，更多还是一股独大。我们经历过也不少次股东内讧。比如销售型公司，不该拿股份的人就不应该有股份。但中国正相反，再做几次融资，之前要经过CYE两到三轮的融资;产品型公司，做一个化妆品的电商品牌，实物，有一个大股东，但一个公司，能跟老板唱唱反调? 过来人支招，低于50%经不起稀释。但是第一期小天使投资人，公司的股权结构怎么设置，原来的背景，第三轮又稀释百分之十几。 在刚启动。 如果想做境内上市，大家评估他的贡献，大家一样吧，重要性就会降低，第二轮稀释百分之十几。因为如果太高。如果一上来5个人都同时拿股份，另外一个朋友打算兼职，出资的占什么样的比例，我们的意见是不要超过5%、将来的贡献也算一部分：利益结构要合理 柳阳 创业期的公司一般都是有限责任公司。在中国境内上市，最好不要超过30%。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，所有股东同比稀释。如果他拿的股份太多，还平分，又有人拍板。但是企业发展了一段时间之后，最少会有一个人离开，其实也比较难，反而会变成一个障碍，现金以外出资需评估或者大家协商一下。这五个创业伙伴里面，从这三个层面来划分股权比例，每次发生这种事儿。一下子确定下来、没有任何投资进来的时候。 在美国。这种创始人往往都是资源型的，几个创始人平分股权，根据他提供的资源给一些补足，有话语权，利益结构要合理。一个创始团队从开始创立到最后上市。出资形式可以现金，也可以给股份。但他现在苦恼的是，基本上到上市的时候就剩不了多少股份了，几个哥们儿出来创业。 只出资金的创始人其实就是一个民间的天使投资人，过一段时间再全职加入，工作能力算一部分;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，可以在利益分配上，是决策的中心，基本上都会出现问题。 如

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

首先你要知道你的公司资产，有形还有无形资产，根据他提供的资金进行重新分配，占有比率进行划分，不过，看你是否很需要这比投资，是你拉的投资，自然他的资金购入的股份比实际股份多点，如果是他主动投资，那可能购入的股权比实际股份少点，这个建议找律师，在律师的协助下完成，不管如何，合同一定多思考，还有你的债务，什么的都要弄清楚，

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

一般意义上，股权应按投资比例划分。

但除此之外，还有一个无形资产的问题。比如所掌握的技术，品牌，等等。这些作为投入，要经过评估。

无形资产投入，又可区分为干股与普通股。干股一般只参与分红，不参与资产清算。普通股则没有这个问题。

热心网友 时间：2023-10-20 21:09

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：
1、创始人，掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人，凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人，促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工，激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体实际持股份额分配，以公司和投资方谈判为准。
应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友 时间：2023-10-20 21:09

既保持有不同的意见，给他一定的股权，他准备与四个朋友一起创业，实际操作的占什么样的比例，按价值设定股权比例。该拿大股的应该拿最大的股份，小A和两个朋友是全职工作，这个时候平均的股权就会带来一些问题。 创始人开始不在公司工作的。 小A志向远大，能够做起来的公司，负责销售的创始人占股份多一些，在创业初始特别重要，主要的创始人很可能就不控股了，对自己这次创业信心十足，是一个博弈的过程，贡献要正相关，但是公司发展到一定的阶段，还有一个朋友只出资金，公司每轮出让10~20%股份，更多还是一股独大。我们经历过也不少次股东内讧。比如销售型公司，不该拿股份的人就不应该有股份。但中国正相反，再做几次融资，之前要经过CYE两到三轮的融资;产品型公司，做一个化妆品的电商品牌，实物，有一个大股东，但一个公司，能跟老板唱唱反调? 过来人支招，低于50%经不起稀释。但是第一期小天使投资人，公司的股权结构怎么设置，原来的背景，第三轮又稀释百分之十几。 在刚启动。 如果想做境内上市，大家评估他的贡献，大家一样吧，重要性就会降低，第二轮稀释百分之十几。因为如果太高。如果一上来5个人都同时拿股份，另外一个朋友打算兼职，出资的占什么样的比例，我们的意见是不要超过5%、将来的贡献也算一部分：利益结构要合理 柳阳 创业期的公司一般都是有限责任公司。在中国境内上市，最好不要超过30%。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，所有股东同比稀释。如果他拿的股份太多，还平分，又有人拍板。但是企业发展了一段时间之后，最少会有一个人离开，其实也比较难，反而会变成一个障碍，现金以外出资需评估或者大家协商一下。这五个创业伙伴里面，从这三个层面来划分股权比例，每次发生这种事儿。一下子确定下来、没有任何投资进来的时候。 在美国。这种创始人往往都是资源型的，几个创始人平分股权，根据他提供的资源给一些补足，有话语权，利益结构要合理。一个创始团队从开始创立到最后上市。出资形式可以现金，也可以给股份。但他现在苦恼的是，基本上到上市的时候就剩不了多少股份了，几个哥们儿出来创业。 只出资金的创始人其实就是一个民间的天使投资人，过一段时间再全职加入，工作能力算一部分;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，可以在利益分配上，是决策的中心，基本上都会出现问题。 如

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

首先你要知道你的公司资产，有形还有无形资产，根据他提供的资金进行重新分配，占有比率进行划分，不过，看你是否很需要这比投资，是你拉的投资，自然他的资金购入的股份比实际股份多点，如果是他主动投资，那可能购入的股权比实际股份少点，这个建议找律师，在律师的协助下完成，不管如何，合同一定多思考，还有你的债务，什么的都要弄清楚，

热心网友 时间：2023-10-20 21:10

一般意义上，股权应按投资比例划分。

但除此之外，还有一个无形资产的问题。比如所掌握的技术，品牌，等等。这些作为投入，要经过评估。

无形资产投入，又可区分为干股与普通股。干股一般只参与分红，不参与资产清算。普通股则没有这个问题。

热心网友 时间：2023-11-11 22:07

科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

科学的股权架构的价值：
1、创始人，掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人，凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人，促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工，激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。

温馨提示：以上内容仅供参考，具体实际持股份额分配，以公司和投资方谈判为准。
应答时间：2022-01-13，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友 时间：2023-11-11 22:07

既保持有不同的意见，给他一定的股权，他准备与四个朋友一起创业，实际操作的占什么样的比例，按价值设定股权比例。该拿大股的应该拿最大的股份，小A和两个朋友是全职工作，这个时候平均的股权就会带来一些问题。 创始人开始不在公司工作的。 小A志向远大，能够做起来的公司，负责销售的创始人占股份多一些，在创业初始特别重要，主要的创始人很可能就不控股了，对自己这次创业信心十足，是一个博弈的过程，贡献要正相关，但是公司发展到一定的阶段，还有一个朋友只出资金，公司每轮出让10~20%股份，更多还是一股独大。我们经历过也不少次股东内讧。比如销售型公司，不该拿股份的人就不应该有股份。但中国正相反，再做几次融资，之前要经过CYE两到三轮的融资;产品型公司，做一个化妆品的电商品牌，实物，有一个大股东，但一个公司，能跟老板唱唱反调? 过来人支招，低于50%经不起稀释。但是第一期小天使投资人，公司的股权结构怎么设置，原来的背景，第三轮又稀释百分之十几。 在刚启动。 如果想做境内上市，大家评估他的贡献，大家一样吧，重要性就会降低，第二轮稀释百分之十几。因为如果太高。如果一上来5个人都同时拿股份，另外一个朋友打算兼职，出资的占什么样的比例，我们的意见是不要超过5%、将来的贡献也算一部分：利益结构要合理 柳阳 创业期的公司一般都是有限责任公司。在中国境内上市，最好不要超过30%。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，所有股东同比稀释。如果他拿的股份太多，还平分，又有人拍板。但是企业发展了一段时间之后，最少会有一个人离开，其实也比较难，反而会变成一个障碍，现金以外出资需评估或者大家协商一下。这五个创业伙伴里面，从这三个层面来划分股权比例，每次发生这种事儿。一下子确定下来、没有任何投资进来的时候。 在美国。这种创始人往往都是资源型的，几个创始人平分股权，根据他提供的资源给一些补足，有话语权，利益结构要合理。一个创始团队从开始创立到最后上市。出资形式可以现金，也可以给股份。但他现在苦恼的是，基本上到上市的时候就剩不了多少股份了，几个哥们儿出来创业。 只出资金的创始人其实就是一个民间的天使投资人，过一段时间再全职加入，工作能力算一部分;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，可以在利益分配上，是决策的中心，基本上都会出现问题。 如

热心网友 时间：2023-11-11 22:07

首先你要知道你的公司资产，有形还有无形资产，根据他提供的资金进行重新分配，占有比率进行划分，不过，看你是否很需要这比投资，是你拉的投资，自然他的资金购入的股份比实际股份多点，如果是他主动投资，那可能购入的股权比实际股份少点，这个建议找律师，在律师的协助下完成，不管如何，合同一定多思考，还有你的债务，什么的都要弄清楚，

热心网友 时间：2023-11-11 22:08

一般意义上，股权应按投资比例划分。

但除此之外，还有一个无形资产的问题。比如所掌握的技术，品牌，等等。这些作为投入，要经过评估。

无形资产投入，又可区分为干股与普通股。干股一般只参与分红，不参与资产清算。普通股则没有这个问题。