什么时候签订劳务合同
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发布时间：2023-11-22 09:37
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时间：2023-11-24 12:55
问题二：劳务合同可以签多久 什么人可以签劳务合同 按你的表述，这两者之间没有必然的前后顺序关系，二者是不同的法律关系，具体要看双方如何约定。
问题三：企业应什么时候与员工签订劳动合同 劳动者进入单位上班之日起，单位就必须签订劳动合同，不然，按规定，未签订劳动合同的，单位要支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题四：劳动法规定多长时间必须签劳动合同？ 【 劳动合同 订立 】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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问题五：用人单位什么时候给员工劳动合同 你说的合同是两种合同；
1、第一种：需要劳动部门审核的合同是社保合同，办理社保的时候需要这个合同做证明材料才能给员工办理；（一般时限为一个月，在一个月内办理下来都是正常的。）
2、第二种：你说的不需要劳动局审核，只需公司盖章的合同是公司内部用的《聘用合同》；合同内容有双方约定的工作岗位及工资待遇等；这份合同只是证明你与公司建立了劳动关系的一种证明；
你说的故意不给劳动合同不太可能，出现这种结果只有一种可能：
1、公司的人事怕你未满试用期就离职，所以会在你试用期满以后才会和你签定合同；而且签合同也需要你本人签字确认的，不然合同根本就没用；
如果你还想在这公司做下去，再等等吧；
问题六：劳动合同在什么时间签？？？ 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
《劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题七：什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？[2014-4-15] 签订劳动合同是需要流程，原则上只需在入职一周内签订即可，当实际操作上谁都不能避免遗漏的存在，一周没有戒心，我看未必。目前的劳动合同如果没有出现一些奇怪的单边条款，员工都不会拒绝签订。我坚持认为一入职即签，对于企业方面而言，已经风险最小化。 查看原帖>>
问题八：工作多长时间才能签订劳动合同？ 根据2008年实施的《劳动合同法》，用人单位和员工应在一个月内签订劳动合耿，如果未在一个月内签订劳动合同，您可以拿有关证据去劳动仲裁部门要求单位支付您每月两倍的经济补偿金，如果一年以后还未签劳动合同，您和单位已经是无固定期限劳动合同了，直接拿相关证据去仲裁，有什么需要帮忙的，直接去“问法网”找相关的劳动法专家，让他们提供免费帮助，一定可以得到赔偿。
问题九：劳动合同一般签多长时间 企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的答案：3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。签1年、20年都不好“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”常凯说。“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说,3年是一个比较好的期限。“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！”常凯说。他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。
问题十：劳动合同签订时间包含试用期吗？ 劳动合同包含试用期，主要依据如下：
依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
