关于股份的问题,新面试的公司说给底薪和股份。
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发布时间：2022-05-01 17:53
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热心网友
时间：2022-06-20 15:38
1、首先你必须搞清楚这是一家正规的公司吗？在目前中国的一般企业，是不会轻易给员工股份的，对于你所说的情况，我怀疑这家公司有什么猫腻。
2、任何人获得公司股份，就成为该公司的股东，具有享受公司利润分配、参加公司股东大会、以及投票决定公司董事和重大议案的权利（权益）。公司盈利则分红，公司亏损则无分红。
3、股份数量越多分红就越多，这和工资是两码事。
4、如果要股份的话，必须和公司签订有关证明书，证明你已经拥有公司多少股份。需要注意的问题有很多，在此无法说清楚，请参阅《公司法》和《证券法》。
5、干股当然具有法律效益，只要按照《公司法》和《证券法》通过正常途径获得的股份。追问是的，我也担心有什么猫腻，关于股份分红，是每个月分？还是年底分？还是什么时期分？
追答一般是年底才会分红，如果公司盈利能力特别强，也会半年分一次红。至于什么时候分红到账，股份制公司必须召开股东大会、并获得大部分股东同意才能执行分红。
热心网友
时间：2022-06-20 15:39
你要先调查你所销售的产品,是否好销,如果销售10每月没问题的话再研究薪酬和股份,如果是完不成的任务,问这些都白搭.一般公司不会给股份的,主动给股份有二个可能,一是你的销售能力特强,想留住你,你有股份就不大好走,而拿报酬随时可走人.二是该公司的股份有无数,负债累累,拿了也没用.
关于股份的问题,新面试的公司说给底薪和股份。
1、首先你必须搞清楚这是一家正规的公司吗？在目前中国的一般企业，是不会轻易给员工股份的，对于你所说的情况，我怀疑这家公司有什么猫腻。2、任何人获得公司股份，就成为该公司的股东，具有享受公司利润分配、参加公司股东大会、以及投票决定公司董事和重大议案的权利（权益）。公司盈利则分红，公司亏损...
面试官问如果公司愿意和你合作,让你合作经营,或是以一般员工的工作模式...
这个要看你能力，如果采用合作模式，你要具备管理能力，懂得经营，合伙人的话要求比较高，如果一般员工的话，只需要做好自己的本职工作就可以。
我面试的公司,那老板说,有了业绩(提成)以后。还要把底薪给扣掉!这是怎...
你好：因为刚开始工作，业务不熟练，所以给一些工资作为报酬，等工作熟悉了，就凭能力了，能者多劳。
线上面试了一家公司,老板雷厉风行的感觉,说工资麽说根据能力来,给不了...
线上面试了一家公司，工资要根据能力来，没有明确的答复，这样的公司不要去，除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司，肯定会有基本的薪酬制度，底薪加提成，所谓的工资按照能力来，这个太宽泛了，相当于没有标准，这样的公司不可信。
今天去一家公司面试,中间谈到 工资底薪1100 绩效工资550 餐补300这 绩 ...
绩效工资就是公司每月根据你的绩效（这里应该单只业绩）表现给你发的工资，如果给你评定为合格你能拿到550元，如果评定为基本合格或是不合格只能拿到550的一部分或是都拿不到，如果评定为优秀或是良好应该比550元还会多
面试时,老板说的薪资待遇和上班后说的不一样,怎么办?
你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久，也许能拿到的只是普通的底薪，所以跟面试时说的不...
到一个新公司面试,要注意哪些问题?
对于收入方面也应该谨慎回答，当面试官问你，为什么离开之前的工作千万不要回答，收入太低。这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。还有一点最为重要，就是不要说自己的上司有...
民生金融集团股份有限公司 是不是骗人的 有谁在里面工作过
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，...
我面试时聊的底薪是一个范围,提前转正了按最低薪资给怎么办?
面试时聊的底薪范围，提前转正了，按最低薪给，公司对新人是完全可能的。入职后，努力工作，把自己的特长发挥出来，做出成绩来。薪资会提升的，多些耐心，多些坚持，坚持就能成功的。
面试已经到了谈论薪资的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
一定要主要表现的自信，毕竟你要求的薪资已经快做到职位薪资范围的最端点，而很多公司在设置薪资范畴时，往往都会以实际薪资为最低点。随后往上面开展划范畴，为了能吸引更多的人来应聘，也是想招骋到一些高端人才，但很少会有提升。底气足，做好了万一谈不拢的准备的，可以这么说“达不到是多少的待遇，...
