上班五年,公司无缘无故降津贴合法吗？
发布网友
发布时间：2023-11-02 13:00
共1个回答
热心网友
时间：2024-03-14 02:35
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司降低岗位津贴合法吗公司降低岗位津贴，与员工协商一致的合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以按原劳动合同履行，用人单位强制安排变更的，劳动者可以想劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内...
公司全员降薪合法吗公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
公司无故对员工降职降薪合法吗?你好公司无缘无故的对员工进行降职，降薪的做法是不合法的。如果对员工进行降职，建新是需要提前跟员工进行沟通和交流的。而且员工是有权利拒绝。
公司降低岗位津贴合法吗法律分析：不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
公司因为订单减少,就降管理津贴,合法吗?津贴不属于工作范畴，类似于绩效奖金，是可以降，但你公司这样做解决不了问题，只会让大家更没有干劲，人心更加涣散，离发不出工资不远了，你还是趁早谋划出路
公司因经营困难,撤销管理岗位,降低岗位津贴,合法吗这是公司内部管理的事情，并没有违规和违法之处。只要符合公司相关制度和流程就可以。不是法律调整的范围。
...实际工资是8600元现公司要降新降到5500元这样合法吗?法律是合法的，因为一般合同上签的是1250（底薪），降薪到5500（底薪）,高于1250，没有违法 不符合人情金钱面前没人讲人情。工资构成框架大概是：底薪+加班费+职务津贴+其他补给 如果你的底薪被调成8600元时，就应该就是及时重新签合同，这种问题都是小公司经常遇到的，大公司不太会发生 但是降幅那么大...
五月份发工资,公司每人扣了1000块钱工资,合法吗?不合法。不管在什么岗位工作，只要是付出了就应该得到应得的工资，在没有任何理由的情况下，私自扣工资是不合情也不合理。出现这种情况可以考虑向当地劳动局投诉
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