如何理解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第5条1

发布网友 发布时间：2023-10-31 18:37

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热心网友 时间：2024-12-05 19:08

《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
理解：当发生劳动争议时，双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序，当事人不同意调解或调解不成的直接申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地人民*起诉。*是劳动争议处理的最终程序。

热心网友 时间：2024-12-05 19:08

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。
个人理解为：发生争议后双方协商不成的享有同等的申诉权及申诉的必经三步曲程序即：先调——再裁——后诉〔一二审〕。

热心网友 时间：2024-12-05 19:09

这条的意思是说，遇到纠纷应当先协商，协商不成还可以去申请调解！

注意，这里的协商和调解只是建议，如果当事人不愿意协商或调解是可以直接申请劳动仲裁的！

参考资料：我是劳动仲裁员，劳动争议、劳动案件可以HI

热心网友 时间：2024-12-05 19:09

第5条是关于劳动争议处理程序的规定。通常可直接提出申请仲裁；劳动争议仲裁委员会届时会提出双方是否调解？否则就开庭裁决。以后是否起诉，取决于双方是否服从仲裁结果，并非一定要经过诉讼的。

热心网友 时间：2024-12-05 19:10

劳动法调解劳动争议我国国情是把处理成本最小化，所以有三个程序就是发生劳动争议最好就双方协商能达成协议因为那样谁也没有损失，如果双方协商不成或有一方不愿意协商就可以直接申请仲裁协商不是必经程序只是参考，但是仲裁是必经程序，没有经过仲裁直接起诉的案件*不予受理，仲裁活动中有任何一方对仲裁的结果不服都有上诉的权利。上诉不但需要时间还需要一定的费用处理成本最高所以上诉是最后的程序。