工伤鉴定完后员工还不上班工资怎么算
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发布时间：2022-02-24 00:50
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懂视网
时间：2022-02-24 05:12
我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。
工伤期间的工资发放标准：
《工伤保险条例》第二十九条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十三条规定:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条规定:
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总结
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
热心网友
时间：2022-02-24 02:20
如果停工留薪期满，医生诊断可以上班做轻活，那你就应该上班了。上班后换岗位（轻活）工资降低，如果那个岗位以前定的就是那样的工资，而不是因为你上了那个岗工资降低，单位的做法就不违法，因为现行法律没有规定工伤职工调岗位不能降低工资。
停工留薪期待遇，《工伤保险条例》规定是原工资福利待遇不变，但没有细化的标准规定，有的地方如广东省规定是伤前12个月的平均工资，那么，伤前12个月的工资如果有加班费，停工留薪期待遇就应该包括加班费，如果你当地没有这样的规定，就难以主张停工留薪期待遇包括加班费了。现实中有的地方包括加班费，有的地方不包括，建议你问当地劳动部门当地的规定。
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