工伤期间，让我去上班，工资怎么算？

工伤期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、职工因工伤工资怎么算？工伤职工停工留薪期原工资...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

1、按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇应该是正常工作时的工资待遇，但由于条例没有细化到原工资福利待遇都包括什么，不包括什么，所以各地执行不太一样，比如有的地方包括加班费、奖金、各种补贴等，有的地方则不包括，还有像广东省、上海规定是...

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.如果单位不按上述义务执行，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门 ...

在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已，伤残鉴定需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（...

只要认定为工伤，工伤期间发的工资是不算在工伤赔款里的。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿项目如下：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...

此时劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...

根据我国法律规定，职工在工伤期间享受停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。周六周日属于法定退休日，没有加班不支付加班费。

可以拒绝。休的是工伤假，养的是工伤，厂方不得在工伤期间安排伤者从事其他工作。当然，你们自行协商的除外，就是说，厂方除了支付你工伤期间工资，还要支付你在保安室上班的工资。（2份工资）最好有书面的协议，以免又出现纠纷。你不愿去，就拒绝。

实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。不过，在发这个工资之前，其实还得先做工伤认定，而做工伤认定的，根据实际情况不同，要在下面的时间之内去...

这很简单，要看伤势如何，如果是皮肉伤，那就回去休息半个月就可以了，工资应该按正常上班一样发放，因为工伤保险是按出工伤前十二个月平均工资计算的，和正常上班差不多，主要是时间很短，对于工厂来说，无所谓的，如果是骨折了，那就得另算了。