入职时合同上填的基本工资650元,而当地最低工资标准850元,到现在已经1...

发布网友发布时间：2024-07-13 03:49

共2个回答

热心网友时间：2024-07-13 06:35

这个就写的比较清楚了
签的时候就不符合劳动法肯定有问题，但是主要还是看你的加班费是怎么出来的，是用哪个作为基数算的，如果是按1050就没问题，如果低于1050就要补
因为合同是几年前签的，里面的基本工资不能作为证明了。要看实际发生数了，你工资条里还是基本工资650，这个应该是有问题的

热心网友时间：2024-07-13 06:38

基本工资与最低工资标准不是同一概念。你可以看一下工资支付规定，上面有关于工资的结构讲解。只要发给你的工资中除掉加班费等，余下的满足最低工资标准就是合法的。

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