用人单位履行合同期间换老板怎么办

法律主观：老板换了，劳动合同还有效，由新老板继续履行，劳动者也可以与新老板协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的...

用人单位变更法人指变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，员工不用管；变更法人指变更用人单位的，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动...

公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的；如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...

因为劳动合同的当事人是单位，跟法定代表人变更没有关系。

用人单位变更老板，原劳动合同继续有效，如果劳动合同未到期被辞退的，用人单位应该支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律师整理的相关法律依据如下：根据...

法人代表没换，换了老板请问工资应该有用人单位支付，劳动者不需要管是原先张三还是后来的李四付钱，只要是公司这个主体负责支付劳动者工资即可。《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人...

更换老板不是法定辞退条件，不能因此辞退职工。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，必须遵循《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动...

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，不需要重新签订合同，协商一致，也可以重新签。第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然没到合同期限，您也以提前三十天通知单位辞职，单位必须给你上个月的工资，押金也必须给您。如果单位不履行，你可以到当地劳工保障部门投诉，是免费的，而且效率很快。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、依据上述规定，在与新老板（国企）签订劳动合同之前，必须向他表述上述法律规定，请他们与原老板协商划清经济补偿的的责任，该谁承担要有书面的承诺。