单位口头解除劳动合同算不算解除劳动合同

一、口头解除算违法解除劳动合同吗1、口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。不过，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果不出具解除合同证明的，应当由劳动行政部门责令改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

口头辞退并不构成合法辞退。在没有书面解除劳动关系通知的情况下，劳动者应继续按照合同规定上班，并可拒绝办理离职手续。如果雇主拒绝劳动者进入工作场所，劳动者应当立即联系当地劳动监察大队寻求帮助。此外，劳动者可以通过快递方式向雇主发送要求提供书面解除通知的信件，并保留快递回执作为证据。紧接着，劳动...

法律分析：1、如果用人单位有劳动合同法规定的第三十八条情形，劳动者书面通知了公司解除劳动关系即可，不算自离；2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形，那么，用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人...

若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动...

“口头解除劳动合同”事实已经成立如果劳动合同解除的事实已经成立，但是用人单位主张是劳动者本人口头辞职，而劳动者主张是用人单位口头辞退劳动者;这应当由谁来举证呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

公司口头辞退是不合法的，具体依据为《劳动合同法》。法律明文规定，用人单位若要解除劳动合同，必须遵循法定程序，不得仅凭口头告知。《劳动合同法》第三十九条列举了六种情形，只有在劳动者符合这些条件时，用人单位才能依法解除劳动合同。这六种情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位...

用人单位解除合同只有口头通知一般是没有任何的效益，合同的解除必须要有书面的通知才会产生解除劳动合同的关系，如果是无故的解除劳动合同就用人单位必须要承担经济的所有赔偿。 一、用人单位解除合同只有口头通知是否有效？没有效；根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

企业口头解除劳动合同是无效的，解除劳动合同必须使用书面形式。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反...

法律分析：公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立...