一文读懂如何劳动仲裁(小白也能轻松学会如何劳动仲裁)

发布网友发布时间：2024-07-04 03:58

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热心网友时间：2024-07-04 10:15

轻松掌握劳动仲裁全攻略：小白也能轻松上手</

在职场中，当你与雇主产生纷争，劳动仲裁是解决纠纷的有效途径。以下是劳动者常见的申请类型和流程，助你理解如何进行:

一、争议类型与申请条件</
劳动者可以申请仲裁的争议涵盖广泛，包括确认劳动关系、劳动合同履行、不当解除（除名辞退）、工作时间与福利、报酬赔偿，以及法规规定的其他争议。重要的是，申请需在争议发生后一年内以书面形式提出。特殊情况下，如劳务派遣、个人承包或企业营业执照变更，需明确相应的法律关系。

二、申请材料准备</
申请材料必不可少，包括仲裁申请书、身份证明（身份证或单位出具的证明）、可能的委托书、送达地址确认书、企业信息、证据清单和相关证据（如劳动合同、工资记录、工作短信等）。例如，入职证明可通过入职登记表或劳动合同体现，未签合同双倍工资则需劳动者提供关系证明及未签合同的证据。

三、举证与流程</
- 入职证明</: 劳动者需提供入职日期证据，如用人单位提供的登记表或劳动合同。
- 未签合同双倍工资</: 双方关系证明，劳动者需证明未签合同，而用人单位需提供已签或劳动者拒绝签约的证据。
- 经济补偿</: 辞职或被解雇的证明，分别由劳动者或雇主提出。
- 加班费和工伤保险</: 劳动者需证明加班事实，而雇主需提供补休安排或特殊工时证明，以及工伤费用支付的证据。
- 劳动报酬</: 依据合同和工资单证明工资发放情况，雇主需对两年内的记录负责。

四、申请流程</
1. 申请受理</: 仲裁委员会在5个工作日内决定是否受理，向申请人明确理由。
2. 起诉权</: 如果对仲裁结果不满，可选择向*提起诉讼。
3. 答辩程序</: 被申请人需在收到通知后的10个工作日内提交答辩书。

五、开庭与裁决</
仲裁庭会通知当事人开庭时间，缺席者可能面临缺席裁决。案件通常会在45日内结案，复杂情况可适当延长。

六、裁决结果</
- 调解书签收即生效。
- 终局裁决需在15日内选择起诉或30日内申请撤销。
- 非终局裁决需在15日内起诉，否则裁决生效。

最后，别忘了制作一份详细的劳动仲裁申请书，包括申请人信息（姓名、身份证号、联系方式）、被申请人信息（名称、地址、统一社会信用代码等），以及具体的申请事项和事实理由。