新劳动合同法关于产假的规定包括什么?
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发布时间：2024-07-04 01:35
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时间：2024-07-04 10:21
女性员工在产假期间，用人单位不能安排其从事夜班工作，不能随意的与员工解除劳动合同，还要适当的给员工安排一定的休息时间。员工在劳动期间进行产前检查，也要计入工作时间。
一、新劳动合同法关于产假的规定包括什么?
新的《劳动合同法 》关于产假主要有以下两条规定：
第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
二、国家规定产假工资标准是什么?
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
员工产假期间的工资需要全额支付，用人单位不能随意和员工解除劳动合同。女职工产假期间的工资，不由单位支付，而是由社保局支付生育津贴。休多长时间的产假，就可以领取多久的生育津贴。生育津贴支付的工资不足员工的正常工资，剩余的部分由单位发放。
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新的《劳动合同法 》关于产假主要有以下两条规定：第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞...
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