劳动合同法关于产假工资
发布网友
发布时间：2024-07-04 01:35
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2024-07-04 10:21
劳动合同法没有产假工资的规定，按*《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。
劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退还，如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失。如果不退或者少退的，可以向劳动监察大队求助，由劳动监察责令限期退还和赔偿损失，并处五百元以上二千元以下罚款。
热心网友
时间：2024-07-04 10:21
一、有权要回压金
根据《劳动合同法》规定 除以下情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
如果公司没有为你提供专项培训费用，则公司无权扣罚你的压金。
二、产假期间的待遇问题
1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2. 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
热心网友
时间：2024-07-04 10:22
你好。公司在你孕期进行调岗属于违法，未按时足额支付工资违法，入职时收取压金是被禁止的。建议在当地聘请律师进行劳动仲裁。
《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发
一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
2024劳动合同法产假规定有哪些
在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定，但是在《女职工劳动保护条例》当中有明确的规定。根据《女职工劳动保护条例》，如果劳动者怀孕至七个月的话，那么可以享受九十天的产假，并且可以获得相关的生育津贴。 一、劳动合同法产假规定有哪些 在《劳动合同法》当中没有对产假的具体规定，但是在《女职...
劳动合同法产假的工资规定是怎样的
产假期间的工资规定并不体现在《劳动合同法》中。《女职工劳动保护特别规定》中，产假期间是可以领取生育津贴的，生育津贴是按照单位上年度职工月平均工资标准发放的，如果公司没有给职工参加生育保险，产假期间的工资由用人单位发放。 一、劳动合同法产假的工资规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于产假...
劳动合同法产假工资规定是怎样的?
劳动合同法产假工资规定是，用人单位不能在女职工怀孕期间期间用任何的理由辞退女职工，也不能通过任何法理由去降低怀孕女职工的工资，否则女职工也可以去劳动局申请劳动仲裁。 一、劳动合同法产假工资规定是怎样的?不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。所以说，产假期间的工资是不低于平时工...
2024产假工资怎么算?
这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。二、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
劳动法中关于婚假、产假、工伤假、丧假、探亲假等假期期间工资规定是...
回答：(1)关于婚假、丧假、探亲假工资 婚假、丧假、探亲假工资的计算基数按以下原则确定: 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位相对应的工资标准确定;集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;劳动合同与集体合同均无约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体...
根据法律规定产假期间工资是谁发?
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间...
新劳动合同法关于产假的规定包括什么?
新的《劳动合同法 》关于产假主要有以下两条规定：第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多...
劳动合同法孕妇产假规定是什么?
在《劳动合同法》中明文规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。3、女职工...
劳动法2024年产假新规定是什么?
《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关内容来严格执行产假的规定：女性员工享受生育假期98天，有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是，休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假新规定是什么?《劳动法》目前我国已经废止，需要按照《劳动合同法》中的相关...
