公司辞退员工要给多少赔偿金

发布网友发布时间：2024-07-04 01:14

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热心网友时间：2024-07-10 22:47

公司无故辞退员工根据员工工龄赔付经济补偿金。员工工龄每满一年，按照一个月进行赔偿;工龄不满一个月但是超过六个月的按照一年计算，进行赔付一个月工资;工龄不满六个月按照半年进行计算，赔偿半个月工资。 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。
被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
只要员工没有给企业带来严重损失，也没有违法的情况下，用人单位进行辞退劳动者，都需要根据劳动者的工作年限承担相应的处罚。用人单位不进行支付经济赔偿金，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到劳动局进行举报。