单位能否在试用期解雇员工,单位违法解雇员工怎么办

发布网友发布时间：2024-07-04 03:26

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热心网友时间：2024-07-04 08:03

单位在试用期可以有条件的与员工解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据上述规定，如果劳动者出现：试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失的、与其它他们有劳动关系，对完成本单位工作造成重大影响或经用人单位提出，拒不改正的，合同无效的、被追究刑事责任的或者患病后在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的这些情形时，用人单位是可以在试用期解除劳动合同的，但需向劳动者说明解除的理由。
单位如果违法解雇员工，员工可以向单位要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿。《劳动合同法》48条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据上述规定，劳动者如果有证据证明单位违法解雇的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动执法监察大队进行投诉处理。

热心网友时间：2024-07-04 08:03

试用期不符合用人方规定，用人方有权解雇员工。