未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久?
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发布时间：2024-07-04 04:11
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时间：2024-08-02 18:33
一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动合同争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、未签劳动合同可以随时辞职走人吗？
未签劳动合同，一般是不可以随时辞职走人的。劳动者如果已经过了试用期的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人;如果劳动者在试用期的，则需要提前三日通知用人单位，并且还需要办理相关的离职手续才能走。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的话，是不能够随时辞职的。如果是公司的正式员工的话，需要提前一个月的时间申请辞职的；如果是发生了双倍工资的争议的话可以向人民法院申请民事诉讼的，有效期一般都是一年的时间。
