患病期间,合同不续签是否有赔偿?

劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同，可以通过以下方法拿到应有的赔偿：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可...

按照劳动法，如果你检查出的肺结核没有认定为职业病，合同到期你主动不续签，属于自动离职，就没有赔偿。如果肺结核认定为职业病，就得赔偿。

如果医疗期内，合同延续到医疗期结束 如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同...

提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位...

公司不续签合同是有赔偿的，根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

工伤后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。这里要注意，在工伤期间，合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应...

合同到期当事人提出不续签的可不可以得到赔偿，视情况而定，具体如下：1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资，劳动者不想续签可以直接离开，不需要支付经济赔偿；2、公司同意续签，但是压低工资或者增加工作内容，即便劳动者不愿意续签，公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式，以下：1、经济补偿...

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的可以要求支付经济补偿金

关于劳动合同到期不进行续签的赔偿规定是如果是用人单位不进行续签的话，需要向劳动者进行支付经济补偿金，如果是劳动者不愿意续签，并且是在用人单位提高了条件的情况下还不同意续签的话，那么是不需要支付经济补偿金的。 一、关于劳动合同到期不续签的赔偿规定是什么 《劳动合同法》第四十六条第五项的...