...的一位姑娘,于2018年3月入职,未签订任何用人合同,工作时长近两年...

劳动合同是用工单位与务工人员之间的合作依据。必须要签订。公司不签订劳动合同，按照法律属于非法用工，可以面临法律惩罚。你尽可能收集自己曾经务工的证明资料，最起码能够说明你在此段时间确实有过在此公司工作过（防止公司耍流氓不认帐）。诸如工作日记，与公司相关的任何照片，交流对话，登记表等等。你...

因为单位没缴纳社保，辞职后可以要求单位按工作年限支付补偿金，补交社保 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形...

据了解，宁德时代与前述9位员工均签定过竞业协议，竞业限制限期在3个月至24个月间，但前述员工均在竞业限制期限未过的情况下各自新员工入职保定市亿新、无锡天宏。宁德时代从而觉得，这九人违背了与其说签署的《保密和竞业限制协议》，因而规定她们赔付合同违约金100万余元。一审结果显示，每一位员工获得...

如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，...

一般不会查的,一般只是例行查询。但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议...

法院判决公司支付员工4万元也是根据实际情况对他进行适当的赔偿的。这个也是合情合法的。如果每个员工都不遵守公司制度的话那么公司就会乱了那么公司就无从谈起盈利。因为公司要对整个员工负责，不是对某个员工负责，所以公司必须有制度大家遵守才可以否则的话。那么公司就有权利开除不遵守制度的员工，所以...

第一，人工智能的兴起，在以前很多企业很多岗位都是需要人工的，也就是一个萝卜一个坑，自从人工智能兴起以后，部分岗位就可以被机器代替了，效率高成本低，企业不再需要那么多的人工岗位了，这就迫使企业降薪裁员不断，大量普通人员失业成了必然。第二，就业结构发生变化，人们常说，拥有学历就代表着拥有...

2. 给予挑战和机会：给员工提供可以挑战自己、展示潜能的机会。这可以是一项新的项目、领导一个小团队、解决复杂的问题等。通过提供这些机会，可以激发员工的动力和潜能。3. 提供反馈和指导：定期与员工进行一对一的反馈和指导，帮助他们了解自己在工作中的表现，明确自身的发展方向和目标。通过及时的反馈...

缘故，汉语词汇。 拼音：yuán gù 一般是指原故；原因。因此是汉语词汇，解释为因为这个。缘故和因此这两个词语的意思差不多，但是用法不一样，缘故的用法是，什么什么的缘故，因此的用法是，因此什么什么。请采纳回答，谢谢

一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。 在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者...