...说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣

不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,与用人单位无关。你并不是用人单位的正式员工,说不好听点,你在用人单位只属于临时工。……建议,如果你还有别的就业机会,能够和用人单位直接签订劳动合同的话,最好别签这种合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 20 1 ...

1. 您即将签订的合同是劳务派遣合同，这种合同形式由猎头公司作为第三方推荐您至另一家公司工作，但您并非该工作单位的直接雇员。2. 今年实施的《劳动法》对劳务派遣有了更严格的规定，提高了派遣员工的待遇标准，并规定了最低合同期限为两年。尽管如此，具体的执行效果还有待观察。3. 在劳务派遣合同中...

通过第三方公司签订劳动合同不是劳务派遣。第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下：1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同...

这种情况现在很常见的 和中介公司签署劳务派遣合同 你不属于公司的正式员工 但是如果薪资待遇和福利等你自己能够接受 也没什么不可以的 就是性质不一样 但是不耽误你挣钱

是的。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的...

法律分析：一份劳务派遣协议中涉及到了三方主体的权利义务关系，一个是用人单位，即与劳动者签订协议的公司;一个是劳动者，即实际付出劳力或脑力的工作者;一个是用工单位，即具体用工且直接与用人单位签订合同的公司。前两个主体是通常所说的用人单位和劳动者，但是用工单位，可能就不是很常见，毕竟这...

法律分析：第三方合同其实和我们常说的劳务派遣合同是一个意思。具体的就是劳动者与劳务派遣公司签订合同，而不直接与用人单位签订劳动合同的一种行为。当签订第三方合同的员工进入用工单位开始工作时，此时的员工不是用工单位的正式员工，是具有派遣性质的工作人员。第三方合同的合同当事人应当是劳务派遣...

1. 第三方合同与劳务派遣并不相同。2. 派遣协议是劳务派遣公司作为第三方，为需要劳动力的用人单位提供劳动力并与之签订的协议。3. 该协议涉及劳务派遣公司、用人单位和劳动者三方。4. 与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议不同，后者仅具有意向性，无法律约束力。5. 第三方合同指员工与企业外包...

这是属于劳务派遣。利弊对应聘者而言，主要是在工资及福利等方面的确定。若这些方面都处理恰当，就没有多大的问题了。楼主要尽可能保护自己的合法权益，签合同时一定要注意每一条款。希望能解决你的问题，如有需要可再联系。祝顺利！参考资料：http://baike.baidu.com/view/15253.htm ...

就是属于劳务派遣的,与第三方劳务派遣公司(用人单位)签订劳动合同,由劳务派遣公司(用人单位)派遣劳动者到上班的单位(用工单位)进行工作。劳动合同不是与上班的这家公司签订,不属于上班的这家公司的员工。一般劳务派遣的福利待遇低于用工单位自己的劳动者的待遇。 和第三方签订劳动合同用人单位可以随便退回第三方么 可...