职工解除劳动合同补偿标准是怎样的?

发布网友发布时间：2024-07-07 09:35

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热心网友时间：2024-07-09 20:18

如果是用人单位提出来的那么就必须按照职工在岗位上的工作时间来决定它的经济补偿，如果是在岗位上工作了一年，就必须要给职工发放一个月的工资，作为基础的经济补偿。最高年限不超过12年，但如果是职工自己提出来解除合同的，通常不需要补偿。

一、职工解除劳动合同补偿标准是怎样的?

1、经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、劳动者的经济补偿怎么计算?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常只要是用人单位和劳动者解除了劳动合同，就必须给劳动者按照他的工作时间和他以前的月工资来发放经济补偿，经济补偿的时间只要是有一年，那么就发一个月，如果是六个月到一年，也按照一年来计算，发放一个月的工资作为补偿。但最长的补偿期不能够超过12个月。